HR叫人过去面试，然后在公司等了20分钟，合理吗

那就走啊，又没个解释和说法。面了也不一定能进，可以进也不一定满足你的需求。

越小的公司HR能力越不行，还要被迫兼其他岗位的事比比皆是

看运气，别说小微企业，一般百来人的中型公司招聘人事也就一个，只要有点别的事，小事，耽误20分钟也正常。
估计只有大型公司才有准时准点的专门招聘。

这是hr能力素质的问题，招聘是双向选择，慎重考虑吧。

以前刚毕业那会面试过1个游戏外包公司 我等了1个半小时，，说是领导开会，，我还忍下来了- -现在想想真的蠢

我刚到北京时候，面试的是大中电器，物流方面的一个岗位，先去的招聘门店的后勤办公室面试，除了自己简历，还要填一份大中的简历。

负责人表示对我满意 ，就说隔一天区亮马桥大中总部去复试。

去了亮马桥才发现，几百人一起复试，什么岗位都有，(收银岗位一天三班，工资还特别少)，来的也都是年轻人

然后又填一份简历，交照片简历，排队。(手写，和之前要填的一样)

之后说是人事老总单面，又填一份给老总看的简历(手写，已经比之前要填的复杂多了)

我看队伍太长了， 要写的的东西也多，烦了，工资也不高，就问，不想面了可以拿回自己简历走吗，负责排队的人事一愣，说，去另一个办公室 找回简历给你就可以走了。

我去隔壁办公室 给我翻出了前两次面的简历，照片 我就走了

翻来覆去填一份简历然后排队半个多小时，真的够够的。 我走之后哗啦一下 走了一小半人。。。

合理呀，说不定你前面有一个面试的正在面试

说不老板和上一个面试的相谈甚欢，再过几分钟就会通知你他们录用了上一个人，你可以走了。

不合理，建议说马上还有面试，再等的话，就去下家了