weiy
2020-04-26T03:40:56+00:00
不是什么服务窗口单位
这样的规定合法吗?
企业单位对职工有经济处罚权吗?
奖金是月收入的一半
[quote][pid=418185082,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=60480267]天涯朝暮233[/uid] (2020-05-01 11:41):
奖金处罚的貌似可以,工资就不行,所以先搞清楚[/quote]有何法律依据?
[quote][pid=418185437,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=3284634]灵魂力量X[/uid] (2020-05-01 11:43):
有何法律依据?[/quote]奖金奖金奖金
[quote][pid=418185437,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=3284634]灵魂力量X[/uid] (2020-05-01 11:43):
有何法律依据?[/quote]国家法律没规定的,公司可以制定规章制度[s:ac:哭笑]不爽辞
如果996还这么多屁事那就真的恶心,洗个白衬衫太不容易了。提供日抛型白色制服外套还能考虑[s:ac:哭笑]
955之类的话,肯定会走一批人,人力该忙一阵子了
穿了奖励100,不穿就没这100
你说这是不是罚款…
[quote][pid=418185437,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=3284634]灵魂力量X[/uid] (2020-05-01 11:43):
有何法律依据?[/quote]对企业来说,法无禁止即可为,不需要依据
搞一件工作服在单位放着呗,去了一就披,没要求扣几颗扣子就行啊。
[s:ac:哭笑]不然你以为为什么要整基本工资,绩效,奖金
不就是基本工资扣不了吗
Reply to [pid=418185437,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=3284634]灵魂力量X[/uid] (2020-05-01 11:43)
法律依据是法律允许公司制定符合公司需求的合理的公司管理制度。比如迟到罚款,也不是法律规定的啊。
扣基本工资需要法律依据,扣奖金只需要公司规章,当然哪怕公司规章上面写“导致老板心情不好者扣除所有奖金”也是合法的。。。。。甚至于没有写这条,你导致老板心情不好了,也只能去公司内部检查部门或者董事会去抗议。。。。堂下何人状告本老板?
[quote][pid=418185437,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=3284634]灵魂力量X[/uid] (2020-05-01 11:43):
有何法律依据?[/quote]民事领域约定大过天 ,只要不违反法律禁止性规定
理论上公司应该提供白衬衫,实际上谁会为了这种事去跟公司搞啊
[quote][pid=418186750,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=60317905]FPD[/uid] (2020-05-01 11:47):
如果996还这么多屁事那就真的恶心,洗个白衬衫太不容易了。提供日抛型白色制服外套还能考虑[s:ac:哭笑]
955之类的话,肯定会走一批人,人力该忙一阵子了[/quote]为啥要洗,单位里放一件,到了身上一披完事
[quote][pid=418197145,21555570,1]Reply[/pid] Post by [uid=13945341]lich0011[/uid] (2020-05-01 12:27):
为啥要洗,单位里放一件,到了身上一披完事[/quote]白色容易脏啊[s:ac:怕]我有强迫症