justin.
2022-01-23T07:54:23+00:00
比如年收入N万， 实际到手N万-个税-社保(个人承担)-社保(公司承担)
社保(公司承担的部分)算进来，合不合理？ 有差不多1万呢 [s:ac:汗]
…………………
今天收到了，全年综合收入核算中算上了社保(公司承担的部分)，也就是我实际到手的收入少了社保(公司承担的部分)这么多 [s:ac:呆]
[quote][pid=585040503,30469842,1]Reply[/pid] Post by [uid=219702]heartstalker[/uid] (2022-01-28 16:09):
没错啊
这钱最后算你的[/quote]合理个屁，对个人来说，公司那部分社保怎么能算。
不合理吧 这样比如10000块工资，扣社保800 扣公积金1200 然后公司掏2000社保 1200公积金
最后说你的税前工资是12000？
你的工资+公司负担的五险一金=公司的用人支出
明显不合理,不知道能不能社保局走一波
[s:ac:哭笑]我们公积金公司交的部分也从产值里扣
[quote][tid=30469842]Topic[/tid] Post by [uid=42370643]auxero09[/uid] (2022-01-28 15:57):
年收入18万， 实际到手18万-个税-社保(个人承担)-社保(公司承担)
社保(公司承担的部分)算进来，合不合理？ 有差不多1万呢 [s:ac:汗][/quote]站在公司角度算员工成本合理， 站在员工角度算员工收入不合理
如果是LZ说的那种算法，只能算成是人工成本项目，但如果拿这个来说是员工的年度收入那就不合适了。
公司交的社保和医保不会进个人账户，算作用人成本可以，算个人收入就扯淡了。
你听听就完了，满意继续干，不满意跳槽，没地方跳槽那就满意完事。
到手收入只减个人承担的部分啊，把公司承担的也减了是什么流氓算法
用工成本是公司承担，怎么算你收入？仲裁也只承认你到手的钱作为参考啊
Reply to [pid=585040919,30469842,1]Reply[/pid] Post by [uid=62962920]mesh[/uid] (2022-01-28 16:11)
公司交的社保难道不在你自己社保账户里么