大公司终面，全程都是用人部门和人力领导发问，大领导没说啥

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Azâkana

正常的，我们单位终面也是科主任和医务科的逼逼叨，院长不表态的。只有面试的走了以后闭门会议院长才会说几句
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大领导主要是看你这个人，衣着谈吐啥的，不会涉及具体问题，看有没有眼缘了
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级别越高，要么不问，问也随便问问人生啊，规划啥的。
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KHARN_THE_BETRAYER

正常啊，很多大领导都不出面的，基本都是用人部门领导+人事，大领导知晓个结果就行了
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Team_Kill

大领导不想越权，什么都过问，那要中层干嘛的呢
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因为大领导其实真的不知道怎么提问
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TheSugarLlama

正常，大领导一般就是旁听的，有时还搬个笔记本在那处理别的事情
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小领导负责看这个人行不行。
大领导只看特别顺眼或者特别不顺眼的。
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大领导要是看上某个人了那在座的小领导就该人人自危了
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大领导面试不会涉及具体问题的，最多最多看看你是不是价值观跟公司一致。
像我这种工程师去面试，就是小领导问业务细节，人事问职业规划之类，如果前面聊的好，大领导就最后过来看看，聊几句价值观之类的。
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大领导只是表示对这件事很重视，需要中层提高优先级。仅此而已。

具体决策执行还是中层去做。
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Awes0mo

[quote][pid=539833318,27990511,1]Reply[/pid] Post by [uid=83750]ningxiao913[/uid] (2021-08-09 16:41):

大领导只是表示对这件事很重视，需要中层提高优先级。仅此而已。

具体决策执行还是中层去做。[/quote]综合楼上这么多位的回复，所以大领导不发问是正常的？
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Pryanishniy

[quote][pid=539834716,27990511,1]Reply[/pid] Post by [uid=25983407]天才麻将少年[/uid] (2021-08-09 16:46):

综合楼上这么多位的回复，所以大领导不发问是正常的？[/quote]给你举个例子，我虽然不是什么大领导，但是我招我手下的手下时，面试也是很少说话的。
一是我手下的手下 不是我手下 不直接汇报给我，得我手下觉得合适才能用的好
二是我也就是把把关，看看是不是特别好或者特别不好。
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Speedyboye

[quote][pid=539832145,27990511,1]Reply[/pid] Post by [uid=34503375]cineer[/uid] (2021-08-09 16:37):

因为大领导其实真的不知道怎么提问[/quote]大领导都是从低层上来的，人家会不知道？ 还不是别级差太多 懒得问你而已
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WaamBlaam

这种场合，大领导开口，要么很想要，要么很不想要。不开口是最好的。
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Shirk

越是大领导越懂得放权
不发问是对的，是充分尊重中层的职责和判断
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[quote][pid=539836945,27990511,1]Reply[/pid] Post by [uid=381401]面包店王二[/uid] (2021-08-09 16:53):

越是大领导越懂得放权
不发问是对的，是充分尊重中层的职责和判断[/quote]那为啥还要安排一轮大领导面试……
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[quote][pid=539835730,27990511,1]Reply[/pid] Post by [uid=19837110]wazerblade[/uid] (2021-08-09 16:49):

给你举个例子，我虽然不是什么大领导，但是我招我手下的手下时，面试也是很少说话的。
一是我手下的手下 不是我手下 不直接汇报给我，得我手下觉得合适才能用的好
二是我也就是把把关，看看是不是特别好或者特别不好。[/quote]大佬面试的时候也不会说话的吗
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除非大领导觉得你实在是太离谱了。

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