gawax
2021-07-30T01:24:16+00:00
但是有很多学习的机会，两年后你在任何其他企业都可以拿到10K(比较值)的价格。
你觉得你是被压榨了还是这2K(差值)相当于学习的代价。
[s:ac:哭笑]别说摸鱼也能学到东西，工作以后想继续提升自身的水平，压榨自己几乎是必不可少的，无论是工作内还是工作外都得付出时间精力。
兄弟，这不是职场新人才问的问题吗？工作前五年都是积累期，别问工资，提升就对了。
[quote][pid=538876827,27942451,1]Reply[/pid] Post by [uid=3108391]放手的选择[/uid] (2021-08-06 09:28):
兄弟，这不是职场新人才问的问题吗？工作前五年都是积累期，别问工资，提升就对了。[/quote][s:ac:哭笑]我看泥潭的态度都是爷不干了直接提桶跑路，傻逼领导居然敢让我加班学习。
[s:ac:哭笑]无论是专技还是管理，前几年不都是交学费使劲学，学到手了视加钱幅度选择拍拍屁股跳槽还是留着继续干。
努力要有能看到的未来。一眼就看到了十年后的自己，努力个鸡。
这就是为什么说学生有无限的可能而成人工作以后就没有了。
想多了，老板会只让你多干2K的工作量？[s:ac:哭笑]
收入是5K，工作量是10K基本算是常态了[s:ac:哭笑]
然而事实上在初期工作忙的话，根本没时间学习，流程化的工作也不一定会有长进……
双向选择，觉得钱没给够就别干。没有什么5000工资干7000活的说法，你在老板眼里就值5000。
[quote][pid=538878327,27942451,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-08-06 09:33):
[s:ac:哭笑]我看泥潭的态度都是爷不干了直接提桶跑路，傻逼领导居然敢让我加班学习。
[s:ac:哭笑]无论是专技还是管理，前几年不都是交学费使劲学，学到手了视加钱幅度选择拍拍屁股跳槽还是留着继续干。[/quote]第一，如果你入职的时候拿了5k大概率你当时就值5k。
第二，跑路哪有那么容易，其他HR也要看简历的，工作时间太短是个减分项。
第三，当然要看前景，28岁之前还算是爬坡积累期，30岁以上没有企业会当潜力股培养了，职场前几年很关键。
价值是7000，不就应该拿5000吗。。老板又不是做慈善的。出钱，承担风险，到你那不就5000了。
[quote][pid=538882689,27942451,1]Reply[/pid] Post by [uid=10325941]R_mix[/uid] (2021-08-06 09:47):
第一，如果你入职的时候拿了5k大概率你当时就值5k。
第二，跑路哪有那么容易，其他HR也要看简历的，工作时间太短是个减分项。
第三，当然要看前景，28岁之前还算是爬坡积累期，30岁以上没有企业会当潜力股培养了，职场前几年很关键。[/quote][s:ac:哭笑]一个新入职的大学生第一年一般都不值自己拿到的工资。
[quote][pid=538883176,27942451,1]Reply[/pid] Post by [uid=39859494]重装来袭[/uid] (2021-08-06 09:49):
价值是7000，不就应该拿5000吗。。老板又不是做慈善的。出钱，承担风险，到你那不就5000了。[/quote][s:ac:哭笑]横向对比咯，哪有人跟老板算自己工作量值多少的，绝大多数人觉得自己值多少都是不计算很多成本去。
[quote][pid=538878327,27942451,1]Reply[/pid] Post by [uid=26478164]此生入戏[/uid] (2021-08-06 09:33):
[s:ac:哭笑]我看泥潭的态度都是爷不干了直接提桶跑路，傻逼领导居然敢让我加班学习。
[s:ac:哭笑]无论是专技还是管理，前几年不都是交学费使劲学，学到手了视加钱幅度选择拍拍屁股跳槽还是留着继续干。[/quote]那种大部分都是工资低，工作内容单一学不到东西，职位本身也没啥后续发展的前景
我第一份工作4K，工作量是8K的工作量[s:ac:哭笑]干了三年
就羡慕你们这种梦准确拿捏自己工作价值的人
我一直弄不清自己的工作价值
太多人协作了
想多了，我在某法国公司的时候人天价值是200美元，我每个月绩效基本都是200%，然后工资只有4000+毛爷爷，毛估估就是，日薪200人民币，产出3000人民币
是什么给了你资本家只剥削你不到1倍利润的错觉[s:ac:擦汗]
[quote][pid=538884167,27942451,1]Reply[/pid] Post by [uid=27106271]丶放学别跑[/uid] (2021-08-06 09:52):
我第一份工作4K，工作量是8K的工作量[s:ac:哭笑]干了三年[/quote][s:ac:哭笑]我第一份工作在国企，年入3w累的一比又是出差又是加班，很多东西要自己去学自己去摸索才能做，还拿了个技术标兵。
干了两年跳槽现在年15差不多。
[s:ac:哭笑]东西学到了都是自己的，干不干的下去反正不能白干。
你收入5k，但是老板支付的人力成本在7k以上，除了it行业绝大多数传统行业的人力成本通常只占产值的15%，也就服务业和it人力成本占比高一点。
也就是说，你收入5k,实际贡献的价值在40k
[s:ac:哭笑]有很多学习的机会，这公司HR般的语气？
雇员参与到商业项目来就没有学习的机会了？你说得只有工作强度提高不少工作时间明显加长才有经验获得似的，真当工资低的都是前台接待？事实上工作时间越长越容易产生“流水化处理”的思维，说白了就是工作量大得员工的状态都变差了，那就只会想着赶紧把任务完成，思考的闲余都没了，还总结啥经验？
多劳多得这词都能被“曲解”，那你大概真没吃过苦干过活吧。
你对工资是不是有误解，有7k价值能给你5k的老板是想下辈子当大熊猫的