PiePie<3
2022-06-20T07:28:03+00:00
卑微社畜来娘家求助
月底两年合同到期，公司形势不好 一直在逼迫人辞职 辞退 等各种方式减员
刚刚人事通知我面谈 然后拿出五月份考勤指出有几天我不在办公室以及我休息时间结束半小时后到岗
前面的属于污蔑 那是我在别的办公室工作 有视频为证
后面到岗时间确实是我的问题 之前公司管理宽松 较为松懈
人事以此要求我承认签严重违纪 并签字
我该怎么处理
首先打死不签字
监控做证据很难，你可以说你在公司就不算脱岗，监控怎么能作为考勤证据。难道上厕所也算脱岗？
午休打卡么，视频不能当考勤。
什么都不认，什么都不签字，不要留下证据，谈话可以录音
[quote][pid=619463438,32392161,1]Reply[/pid] Post by [uid=64237496]AFTVDT[/uid] (2022-06-20 15:41):
两年是赔两个月工资吗[/quote]本来是两个月，看楼主hr这操作说不定能2n
[quote][pid=619463032,32392161,1]Reply[/pid] Post by [uid=1202406]arthas_xx[/uid] (2022-06-20 15:39):
首先打死不签字
监控做证据很难，你可以说你在公司就不算脱岗，监控怎么能作为考勤证据。难道上厕所也算脱岗？
午休打卡么，视频不能当考勤。
什么都不认，什么都不签字，不要留下证据，谈话可以录音[/quote]是这样的
公司到处都是摄像头
现在我的问题是宿舍摄像头拍摄到我七点半之后才下楼
规定是七点上班
Reply to [pid=619464855,32392161,1]Reply[/pid] Post by [uid=62696213]一去不回的纸飞机[/uid] (2022-06-20 15:47)
最多算迟到 顶多扣点工资 要是以此为由要求离职 不可能的
有法律 按照法律办
没法律的 按照规定办
违规有违规的处罚，违法有违法的处罚
[quote][pid=619464855,32392161,1]Reply[/pid] Post by [uid=62696213]一去不回的纸飞机[/uid] (2022-06-20 15:47):
是这样的
公司到处都是摄像头
现在我的问题是宿舍摄像头拍摄到我七点半之后才下楼
规定是七点上班[/quote]公司还是以考勤为准，监控不能当考勤证据的。很难举证，打死不认
比如你说你七点已经上班，然后笔记本在宿舍回去拿呢
[quote][pid=619465137,32392161,1]Reply[/pid] Post by [uid=26058132]miao123177[/uid] (2022-06-20 15:48):
最多算迟到 顶多扣点工资 要是以此为由要求离职 不可能的[/quote]次数较多怎么办[s:ac:瞎]
最多算迟到吧，迟到半小时能叫严重违纪么？不给赔偿就不签，要是正常扣迟到的钱就认，大额扣就留存好证据，每次人事和领导找你聊的时候，打开录音。
总结，不给赔偿不主动签字，留好各种证据自保以及以后劳动仲裁有用。
这算屁个严重违纪
打死不签，不给补偿就仲裁
而且迟到的话，不应该扣工资么，没扣工资说明认可你没有违规呗
[quote][pid=619467103,32392161,1]Reply[/pid] Post by [uid=18643951]星之剑舞[/uid] (2022-06-20 15:56):
最多算迟到吧，迟到半小时能叫严重违纪么？不给赔偿就不签，要是正常扣迟到的钱就认，大额扣就留存好证据，每次人事和领导找你聊的时候，打开录音。
总结，不给赔偿不主动签字，留好各种证据自保以及以后劳动仲裁有用。[/quote]次数较多
而且拍到的都是我6.20进宿舍 然后7.30出来
不好糊弄
确实也是我的问题 失策了