KCY
2021-04-30T12:25:11+00:00
奔40了，职业生涯越来越有一种温水煮青蛙的感觉。
技术岗，这些年公司推行“扁平化”，把中层裁的裁撤的撤，让总监及以上的高管直接带基层员工。这么做的后果就是基层员工晋升无望，因为没有中层岗位了。公司又怕老员工摸鱼，所以不停打鸡血，让老员工担起中层的职责来，但是又不给权，更不给待遇。
前两年受命组建一个技术部门，心想着是个机会，忙前忙后搞了一年，总算建起来了，准备开张，结果空降了个总监过来，再加上“扁平化”，我直接跟原定是我下属的人平级了[s:ac:汗][s:ac:咦]然后就是带外行领导熟悉业务，培训新人，感觉自己快被榨干了[s:ac:呆]
总觉得这样不是个事，哪天技术上不被需要了，说被裁就被裁。也想跳槽，但是年纪上去了真的不想再干一线了，想找管理岗，自己又没管理团队的经验。另外又患得患失，上有老下有小，生活担子也不轻，总怕没跳好，跳进一个坑里，导致生活压力山大。
眼看着水一年一年热起来了，我这只青蛙也越来越焦虑了[s:ac:呆]
看领英上当年的同学大多有了光鲜亮丽的头衔，就我还在一线打转，有客气的叫声“X博”，大部分时候被叫“X工”[s:ac:闪光]
不知道大漩涡里我这年纪的老哥们混得咋样了？
技术岗，这些年公司推行“扁平化”，把中层裁的裁撤的撤，让总监及以上的高管直接带基层员工。这么做的后果就是基层员工晋升无望，因为没有中层岗位了。公司又怕老员工摸鱼，所以不停打鸡血，让老员工担起中层的职责来，但是又不给权，更不给待遇。
前两年受命组建一个技术部门，心想着是个机会，忙前忙后搞了一年，总算建起来了，准备开张，结果空降了个总监过来，再加上“扁平化”，我直接跟原定是我下属的人平级了[s:ac:汗][s:ac:咦]然后就是带外行领导熟悉业务，培训新人，感觉自己快被榨干了[s:ac:呆]
总觉得这样不是个事，哪天技术上不被需要了，说被裁就被裁。也想跳槽，但是年纪上去了真的不想再干一线了，想找管理岗，自己又没管理团队的经验。另外又患得患失，上有老下有小，生活担子也不轻，总怕没跳好，跳进一个坑里，导致生活压力山大。
眼看着水一年一年热起来了，我这只青蛙也越来越焦虑了[s:ac:呆]
看领英上当年的同学大多有了光鲜亮丽的头衔，就我还在一线打转，有客气的叫声“X博”，大部分时候被叫“X工”[s:ac:闪光]
不知道大漩涡里我这年纪的老哥们混得咋样了？