Nintendude
2021-05-21T06:41:57+00:00
我是去年10月份跳槽到这家公司，是个生产型企业，我自己本身年纪就35了，当时面试还感觉这家公司会对我年龄有点顾虑，后期一面就录用了。后来才知道，公司喜欢招30岁-40岁之间的员工，原因竟然是30+以上的都成家立业了，只要本身有能力且稳定下来的，基本都会一直在这个公司干下去。公司的90%的员工都是30+，办公室主任从大学毕业就到了这家公司，到现在干了20年了。企业的效益还算不错，也没有其他企业里的勾心斗角，大家普遍都是干好自己的工作，加班很少，重要的还是双休，加班还有加班费拿，食堂中午包吃，每月用不完饭卡里的钱还能累积到下个月，饭卡里面的钱还可以在食堂超市买东西，如果你饭卡里累积的钱多的话，过年还能在食堂买一些肉类年货。
[s:ac:哭笑]
我们公司最年轻的一个是31岁
40岁以下的一共就4个人
楼主你快跑，网上都是过了35岁就要失业就要被辞退，我这种马上40的在网上感觉都是人见人打啊[s:ac:怕]
我们公司40以上的大概10人，30多的有20多个，93年以后的只有4个，这四个年轻的还是劳务派遣来的，关键是我们是国企，好久好久没有进新人了。
年轻人办事不牢靠。
给安排一个任务，过几天一问，没完成。 然后理由一大堆。
我反问一句：那你怎么不早点找我呢。 他马上哑巴了。
(其实我也在想是我的问题还是他的问题，我该每天都问一遍进度？ )
我上一家公司管理层和骨干员工都是司龄10年+的，然后招人就只招应届生
招进来让骨干员工和基层管理带，等应届生混了1-2年以后能独立干活了
基本就快跑路了，很少有3年以上的，然后再继续招继续补充
然后现在这个公司基本不招应届生，都是社招，即插即用，30+的一大排
Reply to [pid=519440166,26932736,1]Reply[/pid] Post by [uid=63065164]提瓦特冲浪[/uid] (2021-05-27 14:53)
只有车间招工人，产能跟不上[s:ac:喘]
没有勾心斗角，
双休，
有加班费
非常难得,凭本事说话....祝贺楼主找到了好企业
[quote][pid=519439974,26932736,1]Reply[/pid] Post by [uid=60161304]dsafdsfjio[/uid] (2021-05-27 14:53):
年轻人办事不牢靠。
给安排一个任务，过几天一问，没完成。 然后理由一大堆。
我反问一句：那你怎么不早点找我呢。 他马上哑巴了。
(其实我也在想是我的问题还是他的问题，我该每天都问一遍进度？ )[/quote]要合理安排时限
建议你换位思考下
我往周围一看。我们公司也基本以30岁左右的员工为主了。
40岁的基本都是挑大梁的。
。。。全办公室，最年轻的是89年的[s:ac:哭笑]