Fyshback
2024-11-15T06:10:51+00:00
背景事实。
1. 2024.10.31入职一家公司。
2. 2024. 11.13 签订3年劳动合同，全部员工事出在[试用期阶段]。(因以初创公司为由，晚了几天签，大家表示理解万岁)
3. 2024. 11.14 公司通知换址，暂定居家办公。
4. 2024. 11.18 通知公司解散。员工接到通知，集体去公司瞅了瞅。
5. 大为震惊，公司已搬空。房东已经在带人看办公室了。且房东道：“两个月十五万房租也没给，不要了”。
6. 全员员工劳动合同，因偷摸儿搬迁，应该已经销毁或暂存在某处，总之没有盖章一式两份。
7. 法人是老板招聘的一名员工，也是亲戚，属于背锅侠，公司老板，未在企业信息中体现(后得知为失信人)。
8. 公司统一给员工办理工资卡，且有发放薪资记录(按月结算，只发了一天)，记录显示(薪资发放人为财务个人，周某)。
9. 目前半月薪资尚未发放。(已知情况，需要提前30天书面通知，0.5月补偿金需要公司发放，试用期同理)。
10. 全部员工五险一金未交。(这一条就已属违法行为)。
11. 企业目前显示：开业，存续状态，如之前所说，法人是某员工。
根据以上情况，承认头昏脑花，眼不明且心也乱，有预感公司是有预谋的一场赌博行为(先招聘，公司开起来，融到钱继续，融不到消失拉倒)。且非常清楚公司是违法行为。应除正常发放薪资以外，并且需要支付2N+1，整体赔偿，以及受到法律制裁。(众所周知，这是“按理”！)
目前进行。
1.全部员工，已经12333人社局咨询。咨询人员也义愤填膺。但公司老板以及管理层已经几近消失，又也许是跑路回老家。北京劳动部门即便追寻，在北京本地，公司原址不存在。老板联系不上。可能也无法进行核实调解。需要直接法院进行全国限制or冻结or追踪or什么的。
2. 已经12348法律援助咨询。得到“去朝阳区劳动人事争议仲裁院直接立案”的结果。
3. 已经工商局咨询，个人无法申请限制注销公司主体。需要法院or仲裁院出“公对公”的函，才能阻止注销。
诉求和疑问：
HR前三天嘴里说：“大概三天内核算全部员工薪资，且三天内‘应该’会发放。”，后三天说：“工资于下周五发放给给大家。具体哪天再通知大家”，目测遥遥无期，目前这个揍性，大家心里都没底。
一个判断。公司也许在拖员工薪资的这段时间，注销公司主体，彻底消失，员工是否就无法维权以及劳动仲裁？
1. 目前是否不必等待口头的发薪承诺(这个很玄学)，直接北京仲裁院？如果周期过长，期间内，公司主体注销了怎么办？
2. 综合以上情况，[入职12天]、[试用期期间]、[没交社保]、[没劳动合同一式两份]、[没解除劳动合同条约](干成他吗日结工了)，这种违法情况2N+1+社保折现，是否成立？
3. 如果公司收到消息，已知有人提起仲裁申诉，是否应到手的“日结薪资”也不再发放，彻底成为老赖？
4. 道理归道理，有没有实际经历过的朋友，分析下这事儿实际上操作难度大不大？根据事实情况，走向会怎样？
4. 大家有没有碰到过这种情况？作为牛马弱势群体，明白应痛击这种违法行为。但事实牛马也会心累。目前挺急的，求别闹，在线等。低谷时期，牛马help牛马。先前感谢各位。
最后祝大家伙儿心明眼亮，遇不上这种傻逼无良公司。