briggz04
2022-06-21T09:16:43+00:00
坐标上海，公司停工3个月，其中4-5月只发放了政府规定的最低基本工资(约2500元左右)，6月工资还未发放
今日公司通知前去面谈，被告知有两个选择：
1.降薪，工资由原来的总额半狗左右砍为3000+绩效
2.解约走人，估计一分赔偿没有
这种行为摆明恶心人逼人离职，且估计公司账面上还有不少现金，因此想通过法律手段保护自己
请教下老哥们：
1.这种情况下可以要求公司赔偿吗，是N+1吗？
2.疫情期间只发放最低工资的行为是否也可以要求公司赔偿？
3.是否需要防止公司注销或者转移资产？
在此谢过，不胜感激！
1，需要具体看劳动合同怎么写的。
2，也要看劳动合同怎么写的。
3，公司转移资产注销这事，往往是欠了不少外债，你也没办法避免。
因疫情停工只发基本工资合法，而且第二个月开始可以只发70%，我只能说这样你告不赢
[quote][pid=621060136,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=62231673]比我还要帅[/uid] (2022-06-27 17:33):
因疫情停工只发基本工资合法，而且第二个月开始可以只发70%，我只能说这样你告不赢[/quote]他发的是上海市的基本工资只有2000多，我本身基本是不区分基本工资的，这样也是合法的吗？
[quote][pid=621060136,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=62231673]比我还要帅[/uid] (2022-06-27 17:33):
因疫情停工只发基本工资合法，而且第二个月开始可以只发70%，我只能说这样你告不赢[/quote]那是停工了的，如果你在家办公，还能杠
[quote][pid=621061965,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=64203815]Enchanted1213[/uid] (2022-06-27 17:41):
他发的是上海市的基本工资只有2000多，我本身基本是不区分基本工资的，这样也是合法的吗？[/quote]看你合同怎么签喽。
[quote][pid=621058306,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=12424296]liu654514417[/uid] (2022-06-27 17:25):
1，需要具体看劳动合同怎么写的。
2，也要看劳动合同怎么写的。
3，公司转移资产注销这事，往往是欠了不少外债，你也没办法避免。[/quote]合同里是这么说的：
公司有权在以下情形之一出现时调整我的工资：
(一)岗位职务发生变化
(二)公司整体薪资结构调整
(三)未完成工作任务
(四)违纪或造成损失
(五)转产、重大技术革新或经营方式调整
(六)绩效考核低于60
(七)其他
请问这种能强制降薪吗？第二条符合法律规定吗
Reply to [pid=621061965,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=64203815]Enchanted1213[/uid] (2022-06-27 17:41)
不合的 不要签 降薪这个前提是要协商 打电话问下仲裁啊
合同上的我们一分不少
没写合同上自然没了
[quote][pid=621062803,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=40550413]登记2014[/uid] (2022-06-27 17:44):
那是停工了的，如果你在家办公，还能杠[/quote]公司发的有停工通知，但是5、6月份我还是有给老板做日报、周报和整理其他文件，请问这样算吗
[quote][pid=621063234,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=36286336]zs63039464[/uid] (2022-06-27 17:46):
不合的 不要签 降薪这个前提是要协商 打电话问下仲裁啊
合同上的我们一分不少
没写合同上自然没了[/quote]合同约定我的基本工资是7500，也就是说我还是可以主张5000左右的工资的对吧？
[quote][pid=621063406,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=64203815]Enchanted1213[/uid] (2022-06-27 17:47):
公司发的有停工通知，但是5、6月份我还是有给老板做日报、周报和整理其他文件，请问这样算吗[/quote]算是算，你想仲裁吗
[quote][pid=621063234,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=36286336]zs63039464[/uid] (2022-06-27 17:46):
不合的 不要签 降薪这个前提是要协商 打电话问下仲裁啊
合同上的我们一分不少
没写合同上自然没了[/quote]今天下午刚谈的，准备叫上另一个同事明天下午去仲裁委咨询一下，所以现在先来问一下老哥们基本情况
Reply to [pid=621063598,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=64203815]Enchanted1213[/uid] (2022-06-27 17:48)
主张就是按合同来 谁给他打折
现在直接打仲裁电话比论坛快啊
[quote][pid=621063615,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=62231673]比我还要帅[/uid] (2022-06-27 17:48):
算是算，你想仲裁吗[/quote]肯定想啊，算上这补发工资和赔偿金也好几万了，下个月还得交房租呢[s:a2:哭]
[quote][pid=621063909,32473434,1]Reply[/pid] Post by [uid=36286336]zs63039464[/uid] (2022-06-27 17:49):
主张就是按合同来 谁给他打折
现在直接打仲裁电话比论坛快啊[/quote]好，感谢感谢
上海啊，如果是疫情前，我可以说肯定可以仲裁
问题是疫情了，很难，现在发文件保企业，恐怕不好赢