dudud
2021-10-31T02:39:01+00:00
没有人会想到，曾经风光无限的工人地位，会沦落到今天如此狼狈和荒唐的境界。
看起来有点夸大其词，实际这是现实情况。
目前，从事制造业，想进厂当工人的是一年不如一年。
特别是年轻人，对工厂更是嗤之以鼻，好像工厂就是一根高压线，触之即伤，远远就得避开。
根据全国第三季度最缺工报告发布，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求，保持旺盛势头。
在“最缺工”的100个职业中占74个，新进排行24个职业中，有17个与制造业相关。
所以，可以看出，制造业是缺人的，工厂缺人。
缺人的背后原因，还是因为工人的福利待遇没有达到工人的期望值，不符合年轻人的“胃口”。
有人说：工人以低学历为主，不值得有好的待遇和地位。
有人认为：工人从事的工作，没有任何技术含量，是人都会做，就应该处在社会最底层。
这些偏见思想的出现，导致工人的社会地位是越来越低，福利待遇越来越差。甚至，谈不上有福利待遇。
以至于，发展到了制造业缺人，年轻人不愿意进工厂的尴尬局面。
实际情况也是如此，年轻人不愿意进工厂，对工厂完全没有兴趣。
在很多工厂，工人的平均年龄是越来越高。
甚至，在有的工厂，难见40岁以下的工人。
在2020年，出差去江苏某工厂跟踪采购的设备生产进度，发现工厂里面不见一个40岁以下的工人！
带着好奇心，询问该厂厂长，从他的口中得知，这家工厂并不是不想招年轻人，历来也是年年招。
遗憾的是，年轻人就是不愿意进来，即使进来，也呆不了几天！
久而久之之下，工厂就只剩下年龄越来越大的老工人。
这其实也是很多工厂开始放宽招聘年龄线的原因之一。
在前几年，网上就有报道，我国的制造业缺技术工人，缺口更是高达近2000万。
具体数据真假不论，但，缺技术工人是事实。
本以为只缺技术工人，殊不知，随着发展，让人想不到的是，现在连普通工人也缺。
在沿海地区，从年头到年尾都在招聘工人的工厂，那是比比皆是！
即使是招到了，也少有工人会真正愿意在工厂落地生根。
人流量大，是我国工厂的特色，有的工厂即使几十个人，面孔也是年年新，年年换。
感觉工厂就是临时客栈，一座没有一点温暖的临时之所。
当然，也有不少人想在这个“客栈”多停留片刻。
只不过，当到一定年纪的时候，不是自己无法适应离开，就是被工厂管理者无情的抛弃！
作为一名工人，个人理解是，工作年限越长越吃香才对。
只有足够长的时间，才能真正做好一件事情，才能把产品做优做精，才能成为一个国家需要的工匠。
有的工作，确实需要时间的累积，需要岁月的打磨！
当然，这有一个前提，那就是工人要热爱自己从事的工作。
工人从事的工作也要得到社会的认可！
被认可，被认为有价值，并有合理的福利待遇。
就像制造业强国德国，德国工人可以在一个企业干一辈子，在一个工厂“生根发芽”！
背后就是因为德国工人的社会地位高，有好的福利待遇支撑，不会被歧视！
当工人与其它行业一样，有晋升机会和空间！
只有这样，工人才能发展成为技术工人，做出质量过硬的产品。
德国有如此多的知名品牌，如西门子、大众、奔驰、宝马等，背后不就是因为有一群热爱制造业的工人，享受到合理福利待遇的工人。
其实，在几十年前，我国工人的福利待遇也不差。
甚至，高过当时的其它行业，是国人无不羡慕的职业。
几十年前，工人有一定的社会地位，在所有的行业中，如一颗璀璨之星，闪耀明亮，人人都向往。
按当时的情况来看，就像当今的考公务员！
在我的印象中，上小学时期，就有部分老师改行到工厂当工人！
这一点，按现在来看，是不可思议的，也无法理解。
毕竟，目前教师的待遇和社会地位，不是工人可比的。
其实，以前当工人是体面的，在收入这块，老师不一定比得上。
所以，才会有部分老师跳槽当工人，不过也只是少部分。
和德国一样，那时选择职业，没有现在金钱味重，主要以兴趣爱好为主。
那时候老师的严厉和“恨铁不成钢”精神，就像是自己的父母。
想自己教的学生成为一个栋梁之材，比学生父母还急切！
这个是可以明显感受得到的，这也是大家敬重老师，把老师称之为灵魂工程师的原因。
当然，工人也是如此，都是不同兴趣爱好的人在从事不同的工作而已，没有明显大的区别。
只要利用自己擅长的点，各自做好自己的本职工作，为祖国的美好未来出智出力，都值得肯定。
人人都应该平等，追求行业平等！只要它对国家，对社会是有价值，和有意义的！
前几十年来都是如此，工人更是一面旗帜，一直在社会中飘飘扬扬，吸引着不少人的目光。
不过，随着发展，一切在悄悄的变化，随着我国加入世贸组织后，工厂是越建越多。
而工人的地位，却是越来越低！
说起工厂，有人愤怒，有人摇头叹气，有人默默的远离这个是非之地。
其实，工厂变为如今的现状，有多重原因，雇佣方和被雇佣方，都是存在一定责任的。
一个想过度压榨，一个想利用时间多挣钱，一种不知不觉的恶性循环！
以至于，最后发展到谁也无法预料的局面，那就是所谓的“内卷化”现象！
最终，靠工人的工作时长，和降低工人的福利待遇，来艰难维持企业的利润！
其实，以我国目前工厂生产出来产品的质量，与其价格是不相匹配的！
更没有理由勤劳的工人，得不到应有的合理福利待遇。
工厂工人即将老去，面对老工人的接班问题，确实要引起重视，只有提高工人的福利待遇，提高工人的社会地位，才能吸引到年轻人进制造业，进工厂接班。
看起来有点夸大其词，实际这是现实情况。
目前，从事制造业，想进厂当工人的是一年不如一年。
特别是年轻人，对工厂更是嗤之以鼻，好像工厂就是一根高压线，触之即伤，远远就得避开。
根据全国第三季度最缺工报告发布，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求，保持旺盛势头。
在“最缺工”的100个职业中占74个，新进排行24个职业中，有17个与制造业相关。
所以，可以看出，制造业是缺人的，工厂缺人。
缺人的背后原因，还是因为工人的福利待遇没有达到工人的期望值，不符合年轻人的“胃口”。
有人说：工人以低学历为主，不值得有好的待遇和地位。
有人认为：工人从事的工作，没有任何技术含量，是人都会做，就应该处在社会最底层。
这些偏见思想的出现，导致工人的社会地位是越来越低，福利待遇越来越差。甚至，谈不上有福利待遇。
以至于，发展到了制造业缺人，年轻人不愿意进工厂的尴尬局面。
实际情况也是如此，年轻人不愿意进工厂，对工厂完全没有兴趣。
在很多工厂，工人的平均年龄是越来越高。
甚至，在有的工厂，难见40岁以下的工人。
在2020年，出差去江苏某工厂跟踪采购的设备生产进度，发现工厂里面不见一个40岁以下的工人！
带着好奇心，询问该厂厂长，从他的口中得知，这家工厂并不是不想招年轻人，历来也是年年招。
遗憾的是，年轻人就是不愿意进来，即使进来，也呆不了几天！
久而久之之下，工厂就只剩下年龄越来越大的老工人。
这其实也是很多工厂开始放宽招聘年龄线的原因之一。
在前几年，网上就有报道，我国的制造业缺技术工人，缺口更是高达近2000万。
具体数据真假不论，但，缺技术工人是事实。
本以为只缺技术工人，殊不知，随着发展，让人想不到的是，现在连普通工人也缺。
在沿海地区，从年头到年尾都在招聘工人的工厂，那是比比皆是！
即使是招到了，也少有工人会真正愿意在工厂落地生根。
人流量大，是我国工厂的特色，有的工厂即使几十个人，面孔也是年年新，年年换。
感觉工厂就是临时客栈，一座没有一点温暖的临时之所。
当然，也有不少人想在这个“客栈”多停留片刻。
只不过，当到一定年纪的时候，不是自己无法适应离开，就是被工厂管理者无情的抛弃！
作为一名工人，个人理解是，工作年限越长越吃香才对。
只有足够长的时间，才能真正做好一件事情，才能把产品做优做精，才能成为一个国家需要的工匠。
有的工作，确实需要时间的累积，需要岁月的打磨！
当然，这有一个前提，那就是工人要热爱自己从事的工作。
工人从事的工作也要得到社会的认可！
被认可，被认为有价值，并有合理的福利待遇。
就像制造业强国德国，德国工人可以在一个企业干一辈子，在一个工厂“生根发芽”！
背后就是因为德国工人的社会地位高，有好的福利待遇支撑，不会被歧视！
当工人与其它行业一样，有晋升机会和空间！
只有这样，工人才能发展成为技术工人，做出质量过硬的产品。
德国有如此多的知名品牌，如西门子、大众、奔驰、宝马等，背后不就是因为有一群热爱制造业的工人，享受到合理福利待遇的工人。
其实，在几十年前，我国工人的福利待遇也不差。
甚至，高过当时的其它行业，是国人无不羡慕的职业。
几十年前，工人有一定的社会地位，在所有的行业中，如一颗璀璨之星，闪耀明亮，人人都向往。
按当时的情况来看，就像当今的考公务员！
在我的印象中，上小学时期，就有部分老师改行到工厂当工人！
这一点，按现在来看，是不可思议的，也无法理解。
毕竟，目前教师的待遇和社会地位，不是工人可比的。
其实，以前当工人是体面的，在收入这块，老师不一定比得上。
所以，才会有部分老师跳槽当工人，不过也只是少部分。
和德国一样，那时选择职业，没有现在金钱味重，主要以兴趣爱好为主。
那时候老师的严厉和“恨铁不成钢”精神，就像是自己的父母。
想自己教的学生成为一个栋梁之材，比学生父母还急切！
这个是可以明显感受得到的，这也是大家敬重老师，把老师称之为灵魂工程师的原因。
当然，工人也是如此，都是不同兴趣爱好的人在从事不同的工作而已，没有明显大的区别。
只要利用自己擅长的点，各自做好自己的本职工作，为祖国的美好未来出智出力，都值得肯定。
人人都应该平等，追求行业平等！只要它对国家，对社会是有价值，和有意义的！
前几十年来都是如此，工人更是一面旗帜，一直在社会中飘飘扬扬，吸引着不少人的目光。
不过，随着发展，一切在悄悄的变化，随着我国加入世贸组织后，工厂是越建越多。
而工人的地位，却是越来越低！
说起工厂，有人愤怒，有人摇头叹气，有人默默的远离这个是非之地。
其实，工厂变为如今的现状，有多重原因，雇佣方和被雇佣方，都是存在一定责任的。
一个想过度压榨，一个想利用时间多挣钱，一种不知不觉的恶性循环！
以至于，最后发展到谁也无法预料的局面，那就是所谓的“内卷化”现象！
最终，靠工人的工作时长，和降低工人的福利待遇，来艰难维持企业的利润！
其实，以我国目前工厂生产出来产品的质量，与其价格是不相匹配的！
更没有理由勤劳的工人，得不到应有的合理福利待遇。
工厂工人即将老去，面对老工人的接班问题，确实要引起重视，只有提高工人的福利待遇，提高工人的社会地位，才能吸引到年轻人进制造业，进工厂接班。