SnazzySazerac98
2020-12-04T12:40:32+00:00
我知道水区很诟病老国企的所谓的培养体系
基本就是很原始的师傅带徒弟的培养模式，这种模式成效慢，效率低，不系统
但好歹一个学徒跟着师傅学个5年，再怎么样也能独当一面了
现在哪个企业愿意在一批新人身上下5年时间培训？
我混金工车间的，不敢说懂，多多少少略懂一点
车床总算简单了吧？你学徒没至少6个月的实操经验是不太可能上手的
但你不会安排新手上车床，报废了算谁的？他一个月了不起不到3500的工资，
现在45钢锻件最便宜7.2元一公斤，不算热处理，不算机床用电，你做报废几个你还得倒贴公司钱。
这就导致新手没机会学习，企业不愿意付试错成本，至少在以前国企这是不存在的。
我在江苏，苏南，这还是职业教育全国做的最好的几个城市了，5年制毕业的学生搞电气的还行(毕竟PLC只要电脑就可以模拟，成本低)
但是搞金工的，哪怕是学习成绩不错，实操成绩也很不错的学生，真上机床了也是效率低，报废高，可能CNC的稍微好些
整天说制造业大国，知道为什么前20年这些制造业是怎么发展的？
还真是国企改革，大量正值壮年的老国企时代的技术工人流入社会贱卖了劳动力20年换来了，这代人退休了，下代人怎么办？
学校就可以多搞设备耗材，政府补贴，这才几个钱，学会再进厂
我学过一学期数控车选修课，感觉挺喜欢这个的，但是如果作为正式工作，我不一定能干得好
Reply to [pid=476315042,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=62565379]Magiclizard[/uid] (2020-12-13 20:50)
你可以来苏锡常这三个城市的职业学校看看
他们的金工车间，我很负责的说，当地还真找不到几个单位规模有这些学校车间规模大的
已经是很烧钱在搞了
一个锻件20KG，就是150不到，45钢肯定要调质到HRC 25-32才能上车床，那么材料硬成本就是160
一个班50个学生，一节课，一人车一个工件，就是接近1W的材料成本，这都不算刀具，用电了
抱歉，苏锡常好一点的职业学校都是7-8K人，机械系也是传统大系，政府还真不一定补贴的起
我觉得是不挣钱
我本科也是某985机械的 专业排名在全国前列
最后考研还是选择了金融
机械真的又辛苦又不赚钱啊 专业课又难
这不光是工业方面吧，大家爱去公立医院工作也是因为有人教你啊，别看网上这帮小崽子成天前浪如何打压他们，心里都明白还是能学到东西的，去私立医院大家都是来打工的，你不行就开了再换一个，别人又不是你爹，凭什么把手艺教给你
我手滑点了个备用电源的关闭按键， 啥损失没有都直接写处分报告。 国企里面 整天说跟师傅好好学，问题根本啥都没有教，每天就是签名 写单子，出事情直接找厂家， 根本没事情。挑个pid 要三五个不懂的人在旁边指手画脚。 还是窝在办公室摸鱼好。
现在很多学校开设学徒制试点，跟企业对接，直接在公司里上学[s:ac:瞎][s:a2:大哭]
都是扯淡的，干机加，那么点钱，干了10年企业把你裁了，找工作数控机床要新学(不同公司，不同软件)工资要高了又竞争不过小年轻，最可怕的是不知道新企业几年会倒或者几年会裁你……
Reply to [pid=476319795,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=17498994]哀伤的风风之哀伤[/uid] (2020-12-13 21:12)
那你别干车床啊
干磨床啊，目前我没见到数控磨床
其次车床你可以做普车啊，中小型普车不谈
你做3.2米起步6180这种型号，也没数控啊，工价还高
[quote][pid=476315042,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=62565379]Magiclizard[/uid] (2020-12-13 20:50):
学校就可以多搞设备耗材，政府补贴，这才几个钱，学会再进厂[/quote]学校不榨学生钱就不错了，政府补贴的钱有的学校根本就不发，新闻早有曝光的，最后一年或者几个月直接扔流水线上做普工。技能实操一个愿意学的人不多，还有一个学校很少给你提供这样的机会
[quote][pid=476320538,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=60434730]月球话事人串爆[/uid] (2020-12-13 21:16):
那你别干车床啊
干磨床啊，目前我没见到数控磨床
其次车床你可以做普车啊，中小型普车不谈
你做3.2米起步6180这种型号，也没数控啊，工价还高[/quote]你别光看我举的例子啊[s:ac:汗]抓住重点，现在干机械的技术工人有两个问题：1.工资不可能太高，因为行业利润就那么高；2.企业是看单干活的，这几年死的又多又快，不稳定，很多工人年纪大了没有竞争力，年轻人也看不到未来。
[quote][pid=476315042,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=62565379]Magiclizard[/uid] (2020-12-13 20:50):
学校就可以多搞设备耗材，政府补贴，这才几个钱，学会再进厂[/quote]不可能。
学校的教学设备永远跟不上工厂的技术进步。
说句不好听的，劳*法在某些方面过于偏向工人，才是企业不愿把精力放在培养新员工的主要原因。
今天学，明天走，有这精力和财力，不如扔水里听个响。
Reply to [pid=476321884,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=27085091]枫林坐晚[/uid] (2020-12-13 21:22)
劳动法都成废纸了就不要甩锅给它了吧？
培养出来也不赚钱啊，你不会觉得传统企业利润很高吧。。。价格那么透明
而且企业培养工人，花了钱，工人跑了咋办？出台个法律不准跳槽？那会引发更多的问题。
另外，劳动法只有面对大企业才是废纸，面对小企业，一告一个准。
[quote][pid=476322180,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=61029600]ww2125315小号[/uid] (2020-12-13 21:24):
劳动法都成废纸了就不要甩锅给它了吧？[/quote]996是一个愿打，一个愿挨。但学了就走，企业根本没有一点约束力，是为啥？
我们单位愿意搞技术的年轻人越来越少了，都想着转生产口
Reply to [pid=476324642,24627145,1]Reply[/pid] Post by [uid=27085091]枫林坐晚[/uid] (2020-12-13 21:36)
劳动法里有培训的相关内容啊？你老老实实按合同培训然后定违约金不就完了？
现在反倒是没有培训的天天打官司要违约金