Farfish
2021-08-14T05:00:10+00:00
造价行业，每月有固定工资，项目多做多得，但是有时候老板分配的一些事情是没有绩效的，就是一些杂活。
分配部门员工去处理都不情愿去做。这种情况咋处理？停他业务？
分配部门员工去处理都不情愿去做。这种情况咋处理？停他业务？
答案就在题干
你明明知道就是不用
[生活]底薪加绩效制度的私企，部门员工不听指挥怎么处理？
FriedFish
都没绩效了做了有啥用，谁爱做谁做
Farfish
[quote][pid=541260932,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=60243889]小浣熊包子[/uid] (2021-08-14 13:06):
都没绩效了做了有啥用，谁爱做谁做[/quote]有底薪的呀。那拿底薪来干嘛？
都没绩效了做了有啥用，谁爱做谁做[/quote]有底薪的呀。那拿底薪来干嘛？
Farfish
[quote][pid=541260928,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=41489773]六百年后于小雪[/uid] (2021-08-14 13:06):
答案就在题干
你明明知道就是不用[/quote]部门人少，停了他业务有时候业务多了又分不出去
答案就在题干
你明明知道就是不用[/quote]部门人少，停了他业务有时候业务多了又分不出去
.Coconuts
[quote][pid=541266046,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=10759962]cl900223[/uid] (2021-08-14 13:27):
有底薪的呀。那拿底薪来干嘛？[/quote]问得好，底薪是不是无责任底薪？是的话为什么要做？不是的话那是不是还属于绩效？
有底薪的呀。那拿底薪来干嘛？[/quote]问得好，底薪是不是无责任底薪？是的话为什么要做？不是的话那是不是还属于绩效？
jax2171
杂活也参与到绩效里去
sushis
开掉换听话的
Sad Hours
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca81a77f.png[/img]自从我抛弃责任心后，我的日子越过越好，你自己想吧
Sir Boujee
把杂货也算绩效
RickStrokes_
老黄牛干啊。
给老黄牛画饼，
他们会做的
给老黄牛画饼，
他们会做的
Farfish
[quote][pid=541266793,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=13996635]scotch11[/uid] (2021-08-14 13:30):
问得好，底薪是不是无责任底薪？是的话为什么要做？不是的话那是不是还属于绩效？[/quote]那意思是说，他可以完全不接项目，每天摸鱼不做任何琐事领底薪吗？
问得好，底薪是不是无责任底薪？是的话为什么要做？不是的话那是不是还属于绩效？[/quote]那意思是说，他可以完全不接项目，每天摸鱼不做任何琐事领底薪吗？
JGREGA
杂活就计入过程性指标里，领导看完成情况加减分挂钩绩效不就好了，我们国企就这样的
Mickey D's Play Place Trampoline
招人。[s:a2:有何贵干]
Rigo81toni24
谁干杂活，你分配点好活儿。
Farfish
[quote][pid=541267777,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=10953326]陌上花开可缓缓归矣[/uid] (2021-08-14 13:35):
把杂货也算绩效[/quote]就是帮老板打印东西，做资料。
把杂货也算绩效[/quote]就是帮老板打印东西，做资料。
FriedFish
工作了之后我就发现了，老老实实干活，杂活抢着干，干的比别人多，领导又看不见，看见了顶多一句辛苦了，工资也不会比其他人多，那我干嘛不跟其他人一样快乐的摸鱼呢[s:ac:blink]
Hiro1585
[quote][pid=541266046,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=10759962]cl900223[/uid] (2021-08-14 13:27):
有底薪的呀。那拿底薪来干嘛？[/quote]搞造价的底薪多少？嘿嘿少得一b，就那点底薪就够交通伙食费的
有底薪的呀。那拿底薪来干嘛？[/quote]搞造价的底薪多少？嘿嘿少得一b，就那点底薪就够交通伙食费的
Farfish
[quote][pid=541267936,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=14664185]老衲耳朵[/uid] (2021-08-14 13:35):
杂活就计入过程性指标里，领导看完成情况加减分挂钩绩效不就好了，我们国企就这样的[/quote]我们绩效定死了比例，顶多是他出错会扣绩效，其余情况基本不扣。[s:ac:晕]
我看楼上兄弟说的，那就只能谁做杂活分谁好项目咯
杂活就计入过程性指标里，领导看完成情况加减分挂钩绩效不就好了，我们国企就这样的[/quote]我们绩效定死了比例，顶多是他出错会扣绩效，其余情况基本不扣。[s:ac:晕]
我看楼上兄弟说的，那就只能谁做杂活分谁好项目咯
Sir Boujee
[quote][pid=541268103,28060479,1]Reply[/pid] Post by [uid=10759962]cl900223[/uid] (2021-08-14 13:36):
就是帮老板打印东西，做资料。[/quote]打印东西就没个秘书？资料如果是重要材料，那就应该算绩效
就是帮老板打印东西，做资料。[/quote]打印东西就没个秘书？资料如果是重要材料，那就应该算绩效