Trazeure
2022-12-24T08:32:51+00:00
上级不提做法，而且不减业务指标，怎么办，中直机关单位
手下羊完了表示不来上班，上级要求保持人员数量在岗
Goord
跟我们刚好相反啊？我们是要求到岗率不超过30%，还在天天核酸。
Garland
公务员都这么拽？算旷工啊。
Intradom
不来上班就居家办公呗，病假走请假手续记考勤
MelonKastyman
怎么办，一个人干两个人的活呗
Shagnasty
你可以不上班，再看上级怎么对你，然后抄作业
CT123
摆烂就完事了，环境如此你让他亲自来发动也没戏，保证关键运营部门有人在岗就仁至义尽了
Fraizers
楼主是负责人吗，人万一挂了又不用上级SD负责，负责人肯定完蛋
slime
中层存在的意义不就是对下把任务拆分落地，对上打回不合理需求么？ 压榨下级或者对抗上级的压力，你总得选一个。
Most Beautiful Mahdy🥰🥵😫
深刻理解“做自己健康的第一责任人”这几个字
有些东西不上秤没有四两重，上了秤，一千斤都打不住JM
直接两手一摊呗
要求到岗率？拿文件来
文件怎么说就怎么办
没文件就是领导说得很对，我们在努力执行，但是大家发烧了执行不了
要求到岗率？拿文件来
文件怎么说就怎么办
没文件就是领导说得很对，我们在努力执行，但是大家发烧了执行不了
Luckshot94
问就是我在办，但是一堆发烧到3940的我管不动，找领导想办法
Mrdead
设置居家岗，早上群里查下岗，到岗率100%
Cocopops
今年就几天了，还指标呢，完不成了