sHoe Bill
2025-03-20T15:09:00+00:00
首先前提条件，公司经营不善，降本增效，经常拖欠工资，最近才把工资差不多补齐(我们是这月发上月工资，目前3月仍欠薪2月份工资)。
公司针对我们研发开刀，人均把40%工资改为绩效(老员工没有这个绩效)，并且加上比较严苛的周报考核。已经有一批同事离职了，剩下来的人里，我咨询了律师，律师意见是趁工资还没补上赶紧申请仲裁，同事意见是继续混着看公司反应。
顺便，我不觉得公司想留着研发，目前后端已经离职了，很多工作都开展不了，而领导的解决办法是问前端“现在招个后端也不是立刻就能招到的，你能不能去学.net承担后端的责任”
完全不是像正经运行研发的样子，再配上经营不善，拖欠工资我看不到一点公司好转的可能性和老板想留研发的念头，我自己的想法是赶紧离职尽可能的多拿补偿
公司针对我们研发开刀，人均把40%工资改为绩效(老员工没有这个绩效)，并且加上比较严苛的周报考核。已经有一批同事离职了，剩下来的人里，我咨询了律师，律师意见是趁工资还没补上赶紧申请仲裁，同事意见是继续混着看公司反应。
顺便，我不觉得公司想留着研发，目前后端已经离职了，很多工作都开展不了，而领导的解决办法是问前端“现在招个后端也不是立刻就能招到的，你能不能去学.net承担后端的责任”
完全不是像正经运行研发的样子，再配上经营不善，拖欠工资我看不到一点公司好转的可能性和老板想留研发的念头，我自己的想法是赶紧离职尽可能的多拿补偿