Lysterine
2020-06-12T02:19:11+00:00
个人条件：1.名义3/4线省会本地人，疫情前辞职已经在家待了接近半年 ，毕业3年目前仍居住在家中个人有2万生活费存款 但是吃住在家确实不想继续没收入的啃老了 2.本科专业相关行业因疫情受到重创,近期没有好转的可能3.疫家庭生活压力不大 但是个人确实也不希望啃老，3.留在本地的年轻人收入差距都不大,也是属于4K+5K+就是管理层的城市。个人比较咸鱼所以一直有考公和事业编的想法 但是因为之前工作几乎是996太忙 专业也不好，感觉希望不大还没有尝试一遍工作一边考。
现在工作的情况：入职了一个月，从基层员工提升到了客服经理，但是工资跟之前纯干活时没有差别 。但是逐渐发现很多问题自己的能力不够无法解决，例如公司打算下个月初到现场办公，现在在家办公期间 我已经完成了团队的招募但是运转效果很差，我觉得有人员综合素质还有公司培训不到位的原因，不管是对我 还有我对员工。然后我上家的基本培训模式还是老带新，但是这家公司下个月我们正式入场后就会把老员工撤了。 导致我和现有团队负责人压力很大，休息日都无法休息，预计这个情况会持续几个月甚至一直存在。我个人也觉得继续再坚持一年这个岗位意义可能不是那么大。因为最终还是想转行或着说找个咸鱼点的标准行政班上的。因为工资真的差不了太多。
总结：现在当客服经理，预计做满一年，但是现在因为个人能力很可能出现做不下去的情况。该工作优点：1.管理层的经验2.工资维持了我之前的水准虽然也不高，能在现在这个毕业季有一份工作确实也不容易。 缺点：1.被动的工作时间长，事多且看不到改善希望2.公司培训机制也不完善，感觉前景渺茫 3.个人不感兴趣入职时投的也是基层的干活岗,是被HR要求改简历面一下而已 ，我也没想到选上了。当然一开始还是想好好做的，只是工作强度和难度因为跟上家对比强烈无法适应。4.离家远。
现在该辞职重新找嘛能请老哥们指点一下么？
现在工作的情况：入职了一个月，从基层员工提升到了客服经理，但是工资跟之前纯干活时没有差别 。但是逐渐发现很多问题自己的能力不够无法解决，例如公司打算下个月初到现场办公，现在在家办公期间 我已经完成了团队的招募但是运转效果很差，我觉得有人员综合素质还有公司培训不到位的原因，不管是对我 还有我对员工。然后我上家的基本培训模式还是老带新，但是这家公司下个月我们正式入场后就会把老员工撤了。 导致我和现有团队负责人压力很大，休息日都无法休息，预计这个情况会持续几个月甚至一直存在。我个人也觉得继续再坚持一年这个岗位意义可能不是那么大。因为最终还是想转行或着说找个咸鱼点的标准行政班上的。因为工资真的差不了太多。
总结：现在当客服经理，预计做满一年，但是现在因为个人能力很可能出现做不下去的情况。该工作优点：1.管理层的经验2.工资维持了我之前的水准虽然也不高，能在现在这个毕业季有一份工作确实也不容易。 缺点：1.被动的工作时间长，事多且看不到改善希望2.公司培训机制也不完善，感觉前景渺茫 3.个人不感兴趣入职时投的也是基层的干活岗,是被HR要求改简历面一下而已 ，我也没想到选上了。当然一开始还是想好好做的，只是工作强度和难度因为跟上家对比强烈无法适应。4.离家远。
现在该辞职重新找嘛能请老哥们指点一下么？