Grace Culbert
2021-02-05T22:47:14+00:00
刚看了隔壁问年终的帖子，了解到这样应该会增加企业的资金压力和导致员工留存率下降，那如果一家企业真的这么做了，他目的是什么？如果是私企或国企呢？
假设减年终增加月工资后，员工年收入不变
假设减年终增加月工资后，员工年收入不变
[威廉冻] 公司少发年终奖，提高员工月工资，释放的是什么信号
harotbtw
难道不是好事？
DeadlySideAffect
好事啊，我这狗逼企业年终奖占一半到三分之二，就是让你不敢离职
Shushigu
意味着降工资。。。
Drezzy
好事啊，年终奖是法律不保证的，基础工资是法律保证的。反正见过业绩达标还少发年终奖的…
minkki
涨工资还是涨绩效？
绩效随便找个借口就降回去了。
绩效随便找个借口就降回去了。
ANTIVENOM~ftw
明年就没有年终奖纳税优惠政策了
BenjaminW
能合理的薪酬制度可以吸引更多的人才
同样14薪的两家公司
一家足额发月薪，年终奖2月薪
另一家半额发月薪，年终奖8月薪
正常人都应该选择前者，毕竟万一老板年底赖账跑路了怎么办。
人在江湖讲究四个字，落袋为安。
同样14薪的两家公司
一家足额发月薪，年终奖2月薪
另一家半额发月薪，年终奖8月薪
正常人都应该选择前者，毕竟万一老板年底赖账跑路了怎么办。
人在江湖讲究四个字，落袋为安。
ElementDragon01
就是原来一年发10万，现在还是一年发10万，只是把年终奖挪到了工资里面，总体上是好事，因为工资是要涨的。
sinag
国企的话其实无所谓，反正一年到头不会少你。私企的话还是年终奖分发到月薪比较好，落袋为安，万一年底开不出钱呢？
JackLee
国企不是好事，私企是好事。
Grace Culbert
[quote][pid=493169511,25541364,1]Reply[/pid] Post by [uid=42980161]飞天之猴[/uid] (2021-02-14 07:55):
国企不是好事，私企是好事。[/quote]国企不是好事，怎么说？求教
国企不是好事，私企是好事。[/quote]国企不是好事，怎么说？求教