Teelap
2020-03-19T08:40:03+00:00
应聘的一家化工厂，一线操作工，为了简历好看一点把之前工作的公司顺序和在职时间延长了，所有流程都过了，下个月一号去公司入职报道，要提供养老保险缴纳明细，一看就知道跟简历对不上…请问下这种情况还能入职吗[s:ac:汗]
谢谢各位回复，公司是外资合资的，谁知道这个养老保险缴纳明细是人事用来核实简历的还是给财务缴纳社保用的？有点心虚，主要还没入职啊。
[quote][tid=20979248]Topic[/tid] Post by [uid=2178645]512的呆子[/uid] (2020-03-25 16:44):
应聘的一家化工厂，一线操作工，为了简历好看一点把之前工作的公司顺序和在职时间延长了，所有流程都过了，下个月一号去公司入职报道，要提供养老保险缴纳明细，一看就知道跟简历对不上…请问下这种情况还能入职吗[s:ac:汗][/quote]不好说啊.....
不会，基本没人去查这个，一般都是联系下最近的一家公司的人事，问下你的情况，而且操作工，更加不会，现在缺的是劳动力
作假就做完善一点，拉长也是把入职时间提前，这样你可以说是前面实习期公司不帮交社保
正规企业入职前，hr有个程序是核实
我之前破国企连我曾经租房的房东都联系了
……不好意思，前面的公司不交五险一金我才离职的，工资通过微信发的
简历是人事上招聘看的，三险一金是你入职后财务上给办的
理论上财务给你办工资相关手续时候不看你的简历
但具体情况谁也不好说
看职位和公司需求度，以及你自己的能力
都是狗屁，一般不会理你，除非那些大公司，对操作工要本科什么的[s:ac:喘]
问起来可以说实习期较长，不过HR那边一般不会太看这个吧
这种情况算是有经验，但是工作期限上不匹配，可能到时候还会问你为啥缺这几个月社保，看那边公司的人怎么衡量了
一线操作工？
先上岗，上岗后大概率不会让你过试用期
试用期快到了会找你说你造假，然后GG
或者会和你老大通气，看你表现，表现好的话你老大保你大概率没事
表现不好随时GG
缺人的时候你顶上，不缺人，好招人了，你随时GG
任何时候你都有可能GG而且没有任何赔偿。
别以为HR不看，你这一眼看过去就有问题的东西。。。HR在入职的时候会核对一次资料，然后会归档，档案定时会拿出来复核一次。