klemeGT
2021-07-13T06:14:56+00:00
你进入这个单位最多一年后，
就要去你直接上级的上级那里，
甚至是你单位的负责人那里展现出，
你有想要成为一名管理人员的欲望。
不要觉得自己年轻就是资本，
上班后日子快得很，必须早打算，不然十年也是一眨眼。
一个单位里你的直接上级，
他自己不提拔的话可以压你十年，
真正能对你境遇有所改善的，你的上级的上级、或者单位负责人可能分管你五年就调走了。
你最大的问题不在于你工作的效果如何，
而在于，上级不认识你，他是真的不认识你。
？？？意思是你想提拔就要去上级的上级哪里搞关系？？
难道你觉得你的上级跟上级的上级关系会比你跟你的上级的上级差？？
回头上级就给你穿小鞋
上级是部门经理、部门经理上级是总经理，去展示？进得去门吗，进去了你敢越级反映问题吗[s:ac:囧]
你刚毕业在制造业里呆一年，差不多能够熟练使用六角扳手，就这你就要管理人员位置？[s:ac:茶][s:ac:茶]
你来我们实验室待五年，估计赚的钱不够看病的。
所以我们实验室只坑985 211的寒门子弟，缺钱，有钱家孩子都回家躺平考公务员去了，
以我有限的经历来看，想晋升，最靠谱的途径是跳槽，而不是等待提拔，我接触的大部分企业，管理人员99%都靠直接外聘，而不是内部提拔。
一个勉强能说通的逻辑就是：你在你当前的职位上做的足够好，那就继续做，提拔了你，这个岗位就失去了一个优秀员工，如果你在当前的职位上做的不好，那提拔你干嘛？
所以无论你什么表现，基本都无法让老板生成提拔你的理由。
看不惯现在年轻人打破规则的决心？
所以提供一个新的卷的方式让年轻人学习？语重心长的“我们就是这么过来的”
然后你的N+2走了，你的N+1压你20年[s:ac:哭笑]
说实话，正规公司基本没见过N+2越过N+1直接提拔你的，什么人才能惊天动地到要破坏公司的阶级规则？不能说完全没有，但凤毛麟角。
职场规则，你只对N+1负责，如果对N+1不满，就走，双向选择。
有一天你做了N+1，你下面的人一天到晚去N+2面前表现，你怎么想？
刚毕业时进公司，培训里有一个鸡汤，就是一群搬砖的都戴蓝帽子，而有个人一直戴红帽子，所以有一天总经理去现场临时喊人帮忙，一眼就找到了红帽子这个人，然后他受到了提拔。
这个故事楼主觉得如何？
都什么年代了
现在的资本家社会
你不在外企 不在论资排辈的老派国企 不是能力明显超出常人的大牛
那除了刚入职从最初级变成普通职位，后面在一个单位基本就是一个职位干到走
升级基本靠跳槽