Sharst
2022-06-15T10:12:20+00:00
最近要润了，就跟一些新来的同事随便聊了聊
了解了一下这些新来的同事的薪资水平基本上都是在老员工中上水平再往上加一些
至于我，是老员工当中倒数第二的，直接比我高出百分之50
就算是每年上涨百分之10，也要4年才能持平新员工
何况根本不可能每年涨百分之10
所以我润了，对外我都说涨了50，实际上涨了差不多一倍
估计我到新公司也是薪资倒挂
短时间内我就经历了被倒挂和倒挂别人
换个思维想想，要是我没跳槽，那他妈是多难受
多看看脉脉磨练下自己
那边应届不到50w不好意思拿出来说
[s:ac:哭笑]
[quote][pid=619507265,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=351069]huige138[/uid] (2022-06-20 18:48):
工资取决于人的价值[/quote]不认可，工资的百分60取决于你所在的平台，你的公司挣钱多，才可能给的高薪资
我是流水线的工人，我拧螺丝是又快又好，老板能给我几个子
我换工作翻翻，工作内容是一样的，但是平台不一样就高那么多
我上一家，一个包办产品经理(水货)，开发和测试，没有现在的高，因为上一家公司在下游，根本没挣到钱，不可能开出高一点的工资
哪个领域都是这样，左右横跳才有升职加薪的机会，原地不动的只能做别人的垫脚石[s:ac:哭笑]
煞笔制度
今年来了一个同事，调试了几个项目全靠我指导，偶然机会听说薪资超过我40% 我找主管确认，得到肯定的答复后，直接去外面面试，涨薪50%。直接提离职，然后原单位给我晋升加涨薪60%，并且从年后开始补齐差额。
所以，工友们推荐每年去外面看看行情。
薪资保密不是为了我们，是为了保护资本家
[quote][pid=619507265,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=351069]huige138[/uid] (2022-06-20 18:48):
工资取决于人的价值[/quote]屁。
同样工作，不同公司待遇差距两倍还多。
知道为什么好公司好平台挤破头了吧。
同样都是底层技术员，码农一个月几万。制造业几千块。要求还特么多的一笔。
会个CAD以前去建筑工地当技术员一个月2w多，制造业公司，什么，你只会CAD？那你只能打打图纸，当学徒吧。一个月3500。
[quote][pid=619644532,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=6623841]木须肉盖浇饭[/uid] (2022-06-21 11:50):
煞笔制度
今年来了一个同事，调试了几个项目全靠我指导，偶然机会听说薪资超过我40% 我找主管确认，得到肯定的答复后，直接去外面面试，涨薪50%。直接提离职，然后原单位给我晋升加涨薪60%，并且从年后开始补齐差额。
所以，工友们推荐每年去外面看看行情。
薪资保密不是为了我们，是为了保护资本家 [/quote]这个60还是很有诚意的
[quote][pid=619501029,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=60340412]xxzzddxzd[/uid] (2022-06-20 18:18):
多看看脉脉磨练下自己
那边应届不到50w不好意思拿出来说
[s:ac:哭笑][/quote]看脉脉有点精神不正常了[s:ac:冷]被弄得觉得不跳槽就不正常 钱太少
[quote][pid=619644532,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=6623841]木须肉盖浇饭[/uid] (2022-06-21 11:50):
煞笔制度
今年来了一个同事，调试了几个项目全靠我指导，偶然机会听说薪资超过我40% 我找主管确认，得到肯定的答复后，直接去外面面试，涨薪50%。直接提离职，然后原单位给我晋升加涨薪60%，并且从年后开始补齐差额。
所以，工友们推荐每年去外面看看行情。
薪资保密不是为了我们，是为了保护资本家 [/quote]那还是涨的少了啊[s:ac:茶][s:ac:茶]
一般公司里那些铁打不走的除非是混子或者关系户。。他们的钱是到位的。其他绝大多数人，涨工资靠跳槽。
[quote][pid=619649550,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=62354161]电臀柯基[/uid] (2022-06-21 12:09):
这个60还是很有诚意的[/quote]早干什么去了，离职这件事，开工没有回头箭
[quote][pid=619651310,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=62978625]路人passerbyX[/uid] (2022-06-21 12:17):
早干什么去了，离职这件事，开工没有回头箭[/quote]早了也干不了什么
遇到这种事情切记不要急
先拿到下家offer，再申请调薪，至少要比新来的多一些
有些人觉得不稳，主要有的公司没下线，他为了稳住你，先给你调薪，然后稳定之后找茬让你自己走
但是正常的公司一般不这么搞，因为你一走，还得找个熟练老哥来干活
我支持开弓没有回头箭，根本没法辨认公司是恶意还是正常的
[quote][pid=619647250,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=19515537]sfxc2008[/uid] (2022-06-21 12:01):
屁。
同样工作，不同公司待遇差距两倍还多。
知道为什么好公司好平台挤破头了吧。
同样都是底层技术员，码农一个月几万。制造业几千块。要求还特么多的一笔。
会个CAD以前去建筑工地当技术员一个月2w多，制造业公司，什么，你只会CAD？那你只能打打图纸，当学徒吧。一个月3500。[/quote]人的价值不仅限于人的技能，你也说了好的平台挤破头，那为什么你能进别人不能进？因为你除了技能价值外还有附加价值，就拿楼主这个例子，为什么老员工工资低，因为老员工没地方走，为什么楼主能走，因为他有其他员工没有的价值，信息渠道、人脉甚至运气都是价值
我们也存在这个问题了。
新工转正就4200.老员工确有4150的。
我正在写报告要解决这个问题呢。
[quote][pid=619654722,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=351069]huige138[/uid] (2022-06-21 12:30):
人的价值不仅限于人的技能，你也说了好的平台挤破头，那为什么你能进别人不能进？因为你除了技能价值外还有附加价值，就拿楼主这个例子，为什么老员工工资低，因为老员工没地方走，为什么楼主能走，因为他有其他员工没有的价值，信息渠道、人脉甚至运气都是价值[/quote]有道理[s:ac:呆]
[quote][pid=619654722,32393920,1]Reply[/pid] Post by [uid=351069]huige138[/uid] (2022-06-21 12:30):
人的价值不仅限于人的技能，你也说了好的平台挤破头，那为什么你能进别人不能进？因为你除了技能价值外还有附加价值，就拿楼主这个例子，为什么老员工工资低，因为老员工没地方走，为什么楼主能走，因为他有其他员工没有的价值，信息渠道、人脉甚至运气都是价值[/quote]新公司就一个条件985或者211学历
能力不够学历来凑
发展银行和进出口银行是我心中最理想的公司(单位)，真真的是钱多事少玩的好
但是人家要求名校博士或者靠谱海龟，实际上做的事情我高中毕业也能干
总的来说，薪资的百分之40看能力，百分之60看平台。
大多数时候能力都是富余的，就看有没有资格进入好的平台