浅谈工资倒挂

在别的贴回复，写了好多，可是那个贴热度低，就再开一贴，毕竟打了不少字，应该能帮助一些人。我不是hr，所以有些说的不对的，请指正。

先说说什么是工资倒挂。
简单的说就是同样的岗位，新员工入职，工资比老员工还高。产生的根本原因是，公司加薪的速度赶不上人才市场的岗位价格膨胀速度。

工资倒挂在劳方看来是不合理，我在公司干了这么多年，立下汗马功劳，干活轻车熟路，新人刚来屁都不会，凭什么比我工资还高？其实是你高估了自己的价值。

在资方看来是有逻辑合理性的。
老板觉得你中年男人，有房贷压力，有老婆孩子要养，4个父母要负担，不能随便辞职，真空期你承受不起，就是欺负你。所以老板一般都很关心你结没结婚，生没生孩子，绑上了这些你就很难跑了，也更听话，能忍，不会动不动尥蹶子，像个老驴一样安心拉磨。
其次，如果你手里没有核心竞争力，可替代性太强，换个新人来随便教一两个月就能干活，那老板必然更倾向新人，因为新员工年龄小，更有活力，更能加班，工作热情更高。经常换人也有利于保持公司的整体活力，注入新鲜血液，防止尾大不掉。

你要真是技术大牛，老板会主动给你加工资的，你只需要在招聘网站上刷新一下简历，HR看到以后就会报告老板，说你有这个心思，老板就会来和你谈话安抚并给出更高的待遇。君不见，中国第一产品经理，张小龙同志，已经拿好几亿的年薪了，腾讯开会，马化腾还要等他，这大概就是人和人的差距吧。

另外对于大厂来说，招人的是HR，不是老板直接招。对HR来说，完成他自己KPI最好的方式就是招新人给高工资，而不是给老人加薪。

人才市场，人才也是一种商品，你的岗位在你找工作这个时期便宜，那你在最初签合同的时候，基础工资就低，但是公司集体调薪不是按照人才市场的当前价格给你调的，一般好点的公司每年调薪(加薪)，比例都在5%-15%。你基础工资低，加的也就少。

想要给你一个人单独大幅加薪，是不符合正常流程的，需要单独打申请，层层审批，到最高领导签字。难度极大。

你签合同的时候不值钱，现在翻看一下人才市场，同岗位更值钱了，你为什么不跳槽？你被什么东西绊住了？还是说从来不看人才市场，不知道自己的价值。

有些时候你的工种很特别，和这家公司绑定度很高，换个公司根本没人要，你甚至还会担心公司突然辞退你。

中年危机就是这么来的。如果你手中没有明显超越应届生的技术壁垒，那你就要担心中年危机了。

对于打工者来说，要么走向管理岗，要么提升自身的技术能力，不可替代性。技术壁垒是个好东西，你能干的活别人干不了，会的人越少，你就越值钱，就不用担心中年危机。

多参加面试是好事，可以找到自身的价值定位，也可以找到职业发展方向。还要多跳槽来赢得加薪。

但是呢，面试的时候，HR一定会问你为什么要离职，心里知道是因为工资倒挂，但是可千万别说因为工资倒挂。?

多的不说了，这论坛20多岁刚入职场的年轻人很多，不懂这些，看看会有帮助。