Laat Dovahkiin
2021-11-22T22:26:10+00:00
岁数大了，可能被优化。身体出问题，被优化。照顾家里老人孩子，被优化。而且好多私企收入并不高，也没有一定积蓄抗风险。如果延迟退休到65的话，这好几十年该怎么过下去呢？
[quote][tid=29678515]Topic[/tid] Post by [uid=11942102]yaonimingЗ000[/uid] (2021-12-02 06:31):
岁数大了，可能被优化。身体出问题，被优化。照顾家里老人孩子，被优化。而且好多私企收入并不高，也没有一定积蓄抗风险。如果延迟退休到65的话，这好几十年该怎么过下去呢？[/quote]送外卖，开滴滴，代驾，实在不行当小区保安也能养活自己。
等优化以后再说吧，现在考虑不就是杞人忧天么[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
社会是残酷无情的,你这个问题早有答案了,90年代大下岗的时候,那些30岁出头的中年人现在在干什么,我们以后下岗了也是跟他们一样
现在版本都被私企玩明白了，大的私企基础类岗位搞劳务派遣，招人都爱要30岁以下的
有人会说这是你不努力，你没技术没学习能力，不然就不会找不到工作
我想说这样的人千千万到你嘴里是不是就该自杀谢罪了？
有一说一，私企招人好歹不会明着玩年龄歧视，并且也有很多私企没有那么重的年龄歧视，而公职部门招人，是明目张胆的就卡35岁的，差一天都不行。
不婚育,不去卷,只做工作强度低的工作,尽量锻炼身体,然后静待天时
不知道。。。。
目前看，身体一般般，干到50多没什么问题。
但是也是分水岭。。。
有些还在工作，有些已经不行了。。。。
体质问题。。。
以后没这么多年轻人，企业应该也不会这么挑剔吧
[quote][pid=570319115,29678515,1]Reply[/pid] Post by [uid=1711216]白衣飘飘[/uid] (2021-12-02 06:42):
有一说一，私企招人好歹不会明着玩年龄歧视，并且也有很多私企没有那么重的年龄歧视，而公职部门招人，是明目张胆的就卡35岁的，差一天都不行。[/quote][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]法律规定啊啊啊，大哥哥。。。。
现在有多少人一退休就不工作的，大多是干到老，干到死
上私企(特指本土中小企业)说明你从出生到大学毕业都不够努力呀…[s:ac:茶]
跑得比同类快就好了
体制内能容纳多少人？
不是人人都是国企事业单位公务员的
再说以后的事情不好说
珍惜当下吧
反正我觉得自己多活一天就算赚了一天了
这辈子不亏
能不能别老看一线和大厂？以后年轻人越来越少，劳动力越来越紧缺，私企的平均就业年龄肯定会上升的。一谈老龄化就对标日本，谈就业又信奉优化论了？反正怎么惨怎么来呗[s:ac:咦]
我觉得外我们不能喝和90年代下岗的人比，毕竟那时候整个社会都处于逐渐开放的时代，各种行业的私企百花齐放，劳动力需求并不小，只不过大多属于中低端行业罢了，但是起码有那么个岗位在。
而我们这一代面对的首先就是智能化自动化，注定了中低端越来越不需要那么多人了，我们唯一能拿出手的就是一些过时的经验，在年轻和高学历面前优势并没有那么大啊。
[quote][pid=570320557,29678515,1]Reply[/pid] Post by [uid=40022933]泡泡猪酱[/uid] (2021-12-02 07:15):
我觉得外我们不能喝和90年代下岗的人比，毕竟那时候整个社会都处于逐渐开放的时代，各种行业的私企百花齐放，劳动力需求并不小，只不过大多属于中低端行业罢了，但是起码有那么个岗位在。
而我们这一代面对的首先就是智能化自动化，注定了中低端越来越不需要那么多人了，我们唯一能拿出手的就是一些过时的经验，在年轻和高学历面前优势并没有那么大啊。[/quote]典型的想的太多书读的太少系列…
工业革命时期
那些纺织工人想的跟你一样
结果
你看现在绝大多数工作岗位都是革命后出现的
自动化是会消除很多岗位
但同时也会带来新的岗位