UnshwayEvan
2021-12-12T03:25:48+00:00
刚才面了个人，简历上工作经历和口述的对不上，理直气壮的跟我说发错简历了，编造工作经历还敢这么自信的么？
我TM提前20分钟针对他的简历设计了问题，挨个就他简历上写的用过的工具问了一些基础性的问题，一问就是会，再追问一些基础问题就答不上来，说之前没咋用过
他简历上写了熟悉linux,我问了一下他在linux中常用操作命令他给我来了一个建库建表，问他mysql他在那一顿自言自语说不出个子丑寅卯来
真是气死了，浪费时间，还理直气壮反问我工作中用的上么，最后面试5分钟就结束了
这种人怎么能在简历阶段就给干掉呢
[s:ac:茶]简历写熟悉Linux 问新建个文件夹命令，不知道，我想可能忘了，再给个机会，问删除文件命令，又不会。
考数据结构和算法，最简单的就行，不会的直接pass
能过滤掉90%以上的傻x
所以现在有些人真的优先本科相关专业的程序员
因为造假太严重了
而且进来的人能用的概率也比正常低····
我也在招人，我这一行比较简单更在意人品，万万不想招个奇葩进来。
Reply to [pid=574924781,29926357,1]Reply[/pid] Post by [uid=24258963]我还是很变态[/uid] (2021-12-20 11:38)
算法我也设计了，但是前置的问题这都答不上来真不用问了
嫌麻烦的话，疑似培训班的不看解决八成问题[s:a2:偷吃]
大概率培训机构出来的[s:ac:哭笑]是外包进来的么？
现在这个时间要招一个能用的太难了,面了一个多月前端了[s:ac:哭笑]
前段时间也遇到个类似的:
聊他之前项目用的一个公式,一眼就能看出是错的.
"这公式问题很明显,你为什么要选它?"
"领导说一定要和竞品一样,我解析下来竞品用的就是这个公式"
"那你们游戏上线之后,玩家发现这公式的问题怎么办?"
"我们游戏黄了"
"....."
我除了结束面试还能怎么办?
结果之后还在boss上怼我,说我咄咄逼人[s:ac:瞎]
提高价位，提高最低学历限制
我之前试过把相关技术写给HR，发现还是能来一堆混子，然后我和HR对简历
精通redis的：基本类型不知道
精通多线程的：线程池7个变量不知道
精通JVM的：jvm内存结构不知道
精通Springcloud的：组件名都说不出来
然后我就发现了，会不会和敢不敢朝简历上写是两回事
不过现在年底了，你几乎可以默认来的人都是混子，替HR完成KPI就好[s:ac:哭笑]
你这至少还能当场问出来。美术这简历可以盗图，来了一个月啥都干不了才被发现的也有，前司那个主美就阅图量不行结果被两个造假的混进来。[s:ac:茶]
我实施，上一份工作完了在家玩了半年才出来找工作，前几份面试别人问我我全忘了[s:ac:瞎]
然后在家搭环境复习了两天才会答问题[s:ac:哭笑]
[quote][pid=574927688,29926357,1]Reply[/pid] Post by [uid=39033554]asunakirito1[/uid] (2021-12-20 11:48):
提高价位，提高最低学历限制
我之前试过把相关技术写给HR，发现还是能来一堆混子，然后我和HR对简历
精通redis的：基本类型不知道
精通多线程的：线程池7个变量不知道
精通JVM的：jvm内存结构不知道
精通Springcloud的：组件名都说不出来
然后我就发现了，会不会和敢不敢朝简历上写是两回事
不过现在年底了，你几乎可以默认来的人都是混子，替HR完成KPI就好[s:ac:哭笑][/quote]很多公司近年来没年终奖的。
面程序员(尤其是进公司就能用的)尽量找本科计算机专业+正规厂1年以上的。