[生活] 疫情爆发导致部门同事滞留国外1个月，我在做2月工资时候遇到困难了，求解答

该同事在年前大约一周左右请了年假，至于具体哪天出去的不是特别清楚，原计划外出2周，后国内疫情爆发，泰国飞往国内的航班全部取消，一直到上周五才回到国内。并且至少还需要在家中隔离观察至下下周才能来上班。
公司于2月3日线上开工，2月10日获得所在地的批准后开始到岗办公，今天我提交上月提成和绩效以便财务和行政算工资的之后线上流程一直没有通过。
下午行政把我叫过去了，跟我说我部门这个同事的情况，咨询了律师律师解释的是他的这种情况只能按照本事最低工资标准的8折发放工资。具体里面的法律法规也没有跟我解释，其实解释了我应该也听不懂就是了，并且也不知道行政这边是不是完整的把实际情况跟律师说明了。
根同事沟通同事这边的想法是她也不想在国外滞留那么久的，是实在情况特殊没有航班能回国，她没有主观不愿意来上班，公司这样做肯定是不对的。

这个公司我呆了很多年，不会不为老板考虑问题，我部门这个员工跟我也是多年的朋友，我也体谅他的特殊情况。现在我客观去评判这个事情，我觉得公司的做法并不适用于这个同事的情况，但给这个同事正常发放工资肯定也不对
但因为实在没有相关的法律知识和行政财务经验，所以来论坛求教看看有没有类似经历或者专业知识的老哥老姐可以解答一下。