大家所在的公司有没有搞过内部中层竞聘?

steinz

2020-05-25T02:58:24+00:00

就是选科长、副科长之类。搞内部竞聘，然后现场高层提问、打分什么的，最终公布

Jax

公平公开公正。

Trigger

搞过相对公平

Scylthren

搞了十几年了，总数有五六十次了。
我猜错结果的次数屈指可数。

Brogan

搞过，我一开始也以为是内定，直到我报了名[s:ac:闪光]

WonderHealer

搞过我以为是真的然后我报了名

diedenieded

年会抽奖都可以暗箱操作，内部竞聘这种小意思。[s:ac:闪光]

Bàmbi

没有因为没人愿意去最后领导直接打电话来指名跑不掉

haz3lnut9

当过不少次面试官了，有极少会有倾向性，一般都是特殊原因。不过几个环节综合出来能脱颖而出的领导都会高看不少是真的。

不过记得注意的是很多人通过这种渠道上升后缺乏调整能力导致风评会下降。

pheonixking787

领导打分占比60，演都不演的[s:ac:呆]

bearockman

搞过啊，部门民调我第一，然后呢？

AWPoo

[quote][pid=424941069,21905600,1]Reply[/pid] Post by [uid=60056104]画眉如黛黛如眉[/uid] (2020-05-26 11:08):

搞过我以为是真的然后我报了名[/quote]你跟你楼上打一架吧[s:a2:doge]

ExperiencedSoup

形式主义纠结这干嘛
要钦点你搞全民公投都没用
要公平日常指标就行足够

Mojo

这在我们单位就是整人的[s:ac:擦汗]

アカリ駿河

难道这不是为了让大家觉得公平公正公开，老板不会被别人在背后说话的方式吗？
竞聘的条件都是为那几个人量身定制的不是吗

dabbo420

搞过，当过一次面试官。
这么说吧，30%岗位是内定的，70%是真的看本事打分。
所以楼上的两位不用打架，你们说的都对。

SnowAndres

每年一次
但每次都是开始之前名单就都知道了
领导们的利益分配而已

Gygx

每年报几个人党组织开会讨论，谁上基本能猜到

Cavenaut

一开始以为会暗箱操作，参与了一下发现自己选上了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img]
但是资历成绩不够需要后补，压力特别大。