NrgZegle
2020-03-23T15:57:51+00:00
lz马上毕业了身边也有很多同学参与公务员选调，仅仅从身边的情况看女生有非常大的性别劣势，比较明显的表现就是很多明明成绩很好的女生连第一关筛简历都过不了，而男生基本都能顺利到笔试面试的阶段，而选调的岗位其实基本也都是坐班，没有什么必须要男性完成的感觉[s:ac:呆]
而lz去律所实习的时候很多老板也会明确表示同等条件下会优先招男生，理由基本也都是女生要生孩子啊照顾家庭啊，但问题在于这些并不完全都是女性必须完全承担的任务啊，有些女性选择三十岁以后生育或者让男方主内甚至不婚这也无可厚非吧，但她们就会在刚毕业准备就业的时候因为未来的一些不确定因素而承受更多的负担，这确实挺不公平的啊[s:ac:晕]甚至还遇到有老板说女人就是更容易激动喜欢跳槽不好共事之类的。。。
不过lz觉得解决这些问题关键还是在于政府能不能给积极雇佣女性员工的公司和单位更多福利吧，毕竟不能光让付工资的老板当好人
我觉得还有一点是打击那些上班就怀孕生完就辞职的女的，简直一颗老鼠屎坏了一锅粥，只不过好像从法律上有点难办
考研也是，女生平均来说成绩比男生要好，但复试很多导师倾向招男生
因为很多本来优秀的政策被某些老鼠屎用坏了，招人的也没办法
根本原因是国家不愿意出钱。
最好的办法是强制男性放产假，同时给女性加强怀孕生产补助和基础工资发放工作，从男女两方面着手推动男女平等，促进生育，
现在是典型的发动群众斗群众，男性不管体制内外都要多承担女同事工作，女性都要面对入职劣势，对立情况还是很尖锐的。
但对于政府来说很成功，压力不在政府身上，其实国内外的官僚都是一丘之貉，目光不长远的，能干好自己一任数据好看好提拔就行，埋的雷全给老百姓吃了，没辙。
因为客观事实上男性一般要比女性能干苦力，且女性怀孕期间影响资本家赚钱，当然人家更愿意要男性
除开特殊工种，一些岗位。大体上男女区别不大
就拿我公司来说
质管中心清一色女的，领导还想招几个男的呢。因为有些活，女的干确实累。
不过没几个人愿意去。因为钱少
然后现场部，99.99%都是男的
因为要求手机24小时开机，出南京市报备
工作量比较大
尤其基层操作工，有些手动阀门，100%肯定女的，弱一点的男性都开不了[s:ac:哭笑]
然后财务部，女性90%
大概领导认为女性更心细，算账不会出错吧
市场部男的多，因为陪客户啥的，喝酒等，男性更方便
行政部女的偏多
不过总体上，公司男女比例差不多七三开
[quote][pid=407688800,20969712,1]Reply[/pid] Post by [uid=6655153]jollyrogerbobo[/uid] (2020-03-25 00:09):
因为很多本来优秀的政策被某些老鼠屎用坏了，招人的也没办法[/quote]问题是每颗老鼠屎的背后都有一个坐享其成的家庭，现在让女人当粥，男人不说话？更好的是往往老鼠屎的老公有更多精力照顾工作反而是好事？
我们单位是有个所谓的规矩，苦活累活要求男的发扬风度去干。
比如说加班什么的，除非实在排不开，都会排男的。
确实只要给男的放产假会好很多[s:ac:哭笑]只不过估计没有私企老板愿意买单
其实爱要男的也主要是因为一到中年基本就是家里顶梁柱，任劳任怨也不会甩手不干了
女的话很多结婚辞职，生孩子辞职，带孩子辞职，陪读辞职，稳定性差很多
[quote][pid=407706469,20969712,1]Reply[/pid] Post by [uid=60111704]euuns[/uid] (2020-03-25 01:45):
确实只要给男的放产假会好很多[s:ac:哭笑]只不过估计没有私企老板愿意买单
其实爱要男的也主要是因为一到中年基本就是家里顶梁柱，任劳任怨也不会甩手不干了
女的话很多结婚辞职，生孩子辞职，带孩子辞职，陪读辞职，稳定性差很多[/quote]如果男女平权的话，这种情况就会好很多啊
男性也可以结婚辞职，生孩子辞职，养孩子辞职，陪读辞职啊
给每个人都有自己选择人生道路的机会