招聘薪资范围是否会有这岗位的上限

[s:a2:不明觉厉] 校招会 社招不会

招人是招人，走的是社会定价
内部涨薪是根据公司内部规定
这俩没啥直接关系

大部分企业，除了互联网这种，一般涨薪要么企业效益好，大公司，明确基本上每年，或者每2年普涨%多少
除此以外大部分公司，你加工资办法就2个，要么跳槽，要么升职。。。
所以刚毕业大家可能差距不大，但是去外企，去龙头企业和去国企的，2~3年之后工资马上拉开。。。

[quote][tid=32226211]Topic[/tid] Post by [uid=42541485]从余淼告[/uid] (2022-06-07 15:35):

比如某岗位招聘写着5-8k
肯定刚进去是5k，但随着能力，资历日后会超过8这个上限吗(包含随着每年招聘成本上升，比如明年6-9k这样)[/quote]不可能，工资不是由你的能力决定的，而是由三个要素组成：
第一，维持你生存所需的工资数
第二，维持你家庭生存所需的工资数
第三，你在接受教育市所付出的前期投入
除此之外的因素只会造成一些浮动[s:a2:doge]

[quote][pid=616410033,32226211,1]Reply[/pid] Post by [uid=4656164]黑夜Mk2[/uid] (2022-06-07 15:38):

大部分企业，除了互联网这种，一般涨薪要么企业效益好，大公司，明确基本上每年，或者每2年普涨%多少
除此以外大部分公司，你加工资办法就2个，要么跳槽，要么升职。。。
所以刚毕业大家可能差距不大，但是去外企，去龙头企业和去国企的，2~3年之后工资马上拉开。。。[/quote]国企不是工资低吗

1，招聘薪资不决定岗位薪酬的上限。这个工作经验久的人都知道。 有些工作写着3-5K，实际上你阅历丰富后，你当然可以找到6-8K的。(不过大概率不是同一家公司)

2，岗位薪酬存在上限，和城市相关。某个岗位，在某个城市，99%的人都突破不了上限。因为没有那种大公司能招聘得起了。必须要去大城市才有大公司能招聘。

看你面试的情况，觉得面试比较成功，那必须拉满。

Reply to [pid=616414029,32226211,1]Reply[/pid] Post by [uid=38166644]z2625910086[/uid] (2022-06-07 15:53)
国企不止工资低，涨幅也是最低的，国企是最不怕人走的。。。[s:ac:哭笑]
私企也别多想，尤其中小公司，画大饼的居多，你信他的多留4~5年，你就知道上当了

[quote][pid=616420632,32226211,1]Reply[/pid] Post by [uid=4656164]黑夜Mk2[/uid] (2022-06-07 16:18):

国企不止工资低，涨幅也是最低的，国企是最不怕人走的。。。[s:ac:哭笑]
私企也别多想，尤其中小公司，画大饼的居多，你信他的多留4~5年，你就知道上当了[/quote]那怎么样涨薪啊，跳槽吗[s:ac:瞎]