Kaptain
2021-04-28T09:55:02+00:00
比如我现在呆的国企,是集团下的二级公司,前几年混改成功了,掺了一大堆股份,结果今年被集团另一个上市公司收购了90+%的股份
就想问一下,意义是什么,还有对普通员工的影响是什么[s:ac:呆]
我理解的是从国资委完全控股转市场化,允许外部资本进入。
运营商里联通就开始混改了,半死不活的
大部分是因为尾大不掉,一部分是甩包袱,一部分是市场化来刺激提升
混改对普通员工的影响就是因为私营资本的介入,可能会把国企风气变成私企风气,具体来说就是定更高效益目标啊、更加严格的劳动纪律、更加优化的人员结构等
但是目前的经济,国企在市场上打拼,本来就已经是以私企的要求来要求一线职工了,所以其实可能没啥影响
[quote][pid=513576877,26626005,1]Reply[/pid] Post by [uid=62994064]奥术守卫[/uid] (2021-05-05 23:42):
我理解的是从国资委完全控股转市场化,允许外部资本进入。
运营商里联通就开始混改了,半死不活的[/quote]13年还在联通的时候就在提这个。。后面辞职走了也不知道搞得怎么样
熟悉的感觉,我感觉对于基层一线员工应该就是干的p事越来越多,工资也不涨[s:ac:晕]不知道对不对
混合制国企,国资占51%以上,其余为社会资本。这种很不好,该发福利的时候就像私人老板抠抠搜搜,该过年放假的时候又变成国企了严格7天,国企私企优点没学会,缺点却集大同,千万慎重。
还有三重一大是否在混改后兼容也非常值得关注[s:a2:诶嘿]
当然还有别的观测角度啦,进来的到底是解忧还是分家产的[s:ac:blink]
也有混改得比较彻底的,比如中联重科貌似国有资本只占15%
最差的情况就是对员工有利的制度按不利的制度来执行?
我们改完了[s:ac:茶],就是让系统内另一家国企拿了三十几的股份,职工持了15%,实际社会资本只有10%。股东多了,决策巨鸡儿慢。
看改的彻底不彻底,
还有是不是在行业内有优势。
员工影响不大,
国企再改也没有太大人事权,
开一个人进一个人都非常麻烦,
要国资委报备。