Alvarado
2021-11-12T11:07:19+00:00
从八月份投简历投到怀疑人生
今天一下子两个offer同时砸过来，一个是国企部门主管，按企业说法是编制在申请，入职只能签三方劳务。后期看自己怎么发展。
另一个是家门口的中型民营企业，总监水平的岗位，待遇这俩应该在20%之内。
卧槽真是找不到工作烦，找到了选也很痛苦，今年都36了，一不慎重后面路就不好走了。
另外问一下国企的水友，企业改制对大家影响大不大？
谢谢谢谢！
国企部门主管？还劳务派遣？
部门主管都劳务派遣这什么地方啊
另外你得确认下这个所谓部门主管到底什么级别，是不是这么分的：
部门主管
部门高级主管
部门助总
部门副总
部门总经理
总之非常不建议走劳务派遣，没有特殊情况的话:
你劳务派遣转正式的难度，高于你现在就入职正式员工的难度。
[quote][pid=567323253,29508368,1]Reply[/pid] Post by [uid=38611044]男 单身[/uid] (2021-11-19 19:25):
国企大概率再跟你画饼呢[/quote]其实对国企一点希望都没抱有，但是最后还是通过了。也算是一个比较重要的岗位吧。但是我不知道为啥一直不踏实，也不知道为什么挺重要的管理岗还要劳务用工。
太难了
[quote][pid=567324641,29508368,1]Reply[/pid] Post by [uid=42851879]流浪的格鲁[/uid] (2021-11-19 19:32):
国企部门主管？还劳务派遣？
部门主管都劳务派遣这什么地方啊
另外你得确认下这个所谓部门主管到底什么级别，是不是这么分的：
部门主管
部门高级主管
部门助总
部门副总
部门总经理
总之非常不建议走劳务派遣，没有特殊情况的话:
你劳务派遣转正式的难度，高于你现在就入职正式员工的难度。[/quote]谢谢兄弟了，跟我说的是这个部门负责人暂时是其他部门领导代理。我过去了按照主管进去，直接面对主管副总。
后面到底做什么岗位，什么待遇，还有合同，都没说，我估计他们也没有想法。
我也知道他们也想考察，但是我这心里确实打鼓的厉害。万一不适应国企环境就傻逼了。
国企与国企差异也是很大的，具体公司什么风格那要看具体情况了，没法参考，但是总体来说活力不如私企，傻逼人傻逼事其实都差不多。
劳务派遣这个吧，算是现在国企常态了，不要相信什么“在申请”，“几年后给你转正”这种说法，据我了解，大多是放屁，也许真有名额，但显然轮不到你。
主要看你以前在国企还是私企，有个朋友在私企混到高层，正好企业被国企收购了，大家都恭喜她年轻时奋斗在私企要中年了进国企还是中高层有保障，结果她没过多久就辞了。
还有国企这个范围太大了
企业改制当然有影响啊。你是新老板你不洗管理人员？本来你论资排辈好好的，改制了你还想排？前面都白排了
顺便，你这个大概率没法转正，普通人进国企正式工的机会就应届生校招
你要问为什么要派遣工，因为工资总额在，优先保障正式工收益。为什么重要岗位还是派遣工，因为那个单位级别低，大概率三级子公司，这岗位对公司重要，但是在集团看来不过区区三级子公司而已。低级别子公司往往除了高管之外都不是正式工，中层正职也仅仅是跟公司签的低一头的子公司自主用工。低于中层正职的就不用说了全派遣。