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2021-11-30T00:05:34+00:00
选项1：产假育儿假加起来90个工作日。女职工会很舒服，对于新生儿前两个月的发育也很有益。对于中大型企业问题不大，小微企业要骂娘。
选项2：产假育儿假加起来30个自然日。女职工会骂娘，新生儿只能让父母带或者交给托儿所。
选项3：看到女职工怀孕就劝退，在招人环节直接剔掉已婚未育女职工。
理论来说，如果用人单位愿意给比较长的产假，同事也能互相帮助，女职工会更有归属感。不过劳动力市场长期供大于求，你不干有的是人干，而且很多岗位不需要什么专业性，毕业之后培训两三个月就能干活，比起让女职工一步步升职多给发工资，还不如多骗几个大学生用完就扔……[s:ac:哭笑]
选项2：产假育儿假加起来30个自然日。女职工会骂娘，新生儿只能让父母带或者交给托儿所。
选项3：看到女职工怀孕就劝退，在招人环节直接剔掉已婚未育女职工。
理论来说，如果用人单位愿意给比较长的产假，同事也能互相帮助，女职工会更有归属感。不过劳动力市场长期供大于求，你不干有的是人干，而且很多岗位不需要什么专业性，毕业之后培训两三个月就能干活，比起让女职工一步步升职多给发工资，还不如多骗几个大学生用完就扔……[s:ac:哭笑]