更新一下,微信和财务回嘴然后被辞退这件事

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Noxyک

2021-07-13T05:46:56+00:00

原帖好像被冲水了,简单说就是上周五因为报销的事和财务在微信上怼了两句然后被开除,发帖后根据老哥们的建议加上咨询了一下律师,我来说一下目前的情况吧。

1.昨天的时候主管1问我相关的手续办好了没有,我表示没有公司公章辞退我的文件我是不会做任何事的,然后我还把上周的周报发给这个主管了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcbe35760.png[/img],之后这个主管就开始和我扯皮,我就一句话,“请先出具带有公司公章的书面的辞退文件”这句话我复读了半天,她拿我没办法了,然后这个主管一开始让主管二和我联系

2.下午的时候主管二和我联系,我还是要公司出具相关开除我的证明,这个主管口头答应我可以和公司申请。但是6点左右,这个主管又给我打电话,说公司不能出具,问理由也是没有,给我整的挺乐的[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd27520ef.png[/img],我说没有就没有吧,那我只好每天上下班按时打卡了,我说我在开车就给他挂了。[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcbe35760.png[/img]

3.晚上8点左右,主管一又给我打了个电话,开始卖人设,说大家都是打工的,我这么耗着她也很为难,她说要是我签离职合同的话就给我补偿,但是我没有具体说补偿多少,我糊弄着说明天这事再决定吧,今天有点晚了,然后挂电话[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]

4.今天给我电话直接给了两个选择:1.拿钱走人 2.你去仲裁。
我说让我看一下你们的协议,我发现上面只给我这半个月工资+1个月的补偿。

目前为止,这个合同上写明了金额和给钱的时间,但是没有写为什么辞退,只是简单写了一下要接触劳务合同,具体原因也没有。那么我是签完这个合同拿钱走人还是继续刚下去呢[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bce7cf096.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bce7cf096.png[/img]
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Maliketh, The Black Blade

正常辞退你的话是N+1。

你评估下差了多少。

以及差的这部分,算上你仲裁的成本(理论上来说不会太高),合不合算。

建议你还是走一下仲裁,毕竟最少爷多半个月工资呢。
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StriefYT

看行业的,行业圈子小的话,就拿钱走人。免得行业内名声不好影响再就业,行业大的话,杠吧。不见棺材不落泪
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Mr. Gibbs

反正就想无偿辞退你卑 反正你大把时间 跟他们耗 期间正常上下班就行了
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Fizire

半个月+一个月?你这是还在试用期?
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Andrews_217

怼财务就被开除了?财务什么后台…
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Zanosic

那就满足他们去仲裁吧
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Ruro

你们财务这么流弊?
我这三天两头跟财务对线[s:ac:哭笑]
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vory

我有印象,那个财务真是活脑瘫
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Sportune

被开除这个有书面证据?还是嘴巴上说的,说的话录音去仲裁啊
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sellin

这东西要自己衡量,自己去仲裁的话要花时间,前面还是协调协调不行再打官司,很麻烦。而且如果圈子小的话后面遇到也是麻烦,职位大一点的还有背调什么的,人家说你不好你也没办法。如果金额差的不多就可以了
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PBJ

[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]既然这狗公司领导想要刺激那就贯彻到底啊看看仲裁的时候谁想哭
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Chinese Spy

仲裁
自己涨经验 好玩 还可以拿多的钱休息几天
让sb公司也付出应付的代价
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BlckLghtning

所有电话录音,然后买个录音笔,每天带着吧,说不定啥时候就能用上[s:ac:茶]
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Tacomexicanlover

插眼等后续。
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Flesway

想起那个XX直聘的聊天记录,
问HR是不是按劳动法双休,
HR回了个:“劳动法?”
国内这些个中小企业真的根本没劳动法的概念,
很多老板就觉得自己是土皇帝。
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Evileyes

老财4k工资的资格开除人[s:ac:咦]
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Craigslist/Farmbureau

离职证明还是要的,就算是辞退的,离职后还能领补助金呢,保留好各种证据,有电话就录音,有打卡就保存打卡证据
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BobbyCopeland

仲裁n+1,他给你0.5+1,差半个月,你自己衡量喽。

最好就是公司配N+1,你要争取不到这个,就看你愿不愿意为半个月工资折腾了。
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Jp

财务难不成是老板小蜜,这么吊