Cx3SLIP
2020-12-09T06:39:52+00:00
少了一百多这样子
入职半个月全勤 发的工资比税后除以二还少 可以找人资理论吗
Chewedankles
找你们HR聊一下
金罗宾逊·卡比拉达斯
100多。。。少1000多理论下还行。。。
Whitenight2012
看公司制度，怎么核算的找人问一下，每个单位核算方式不一样[s:ac:呆]
NOT_SUPPLIER
是不是实际工作日比本月工作日/2少一天？
Galaxy3_1_19
拿工资条找薪酬绩效的hr对一下
stantheman
[quote][tid=24590671]Topic[/tid] Post by [uid=61445073]梨茶去冰[/uid] (2020-12-11 14:42):
少了一百多这样子[/quote]少了一百多，我这口算一下你没到个税起征点呢啊
少了一百多这样子[/quote]少了一百多，我这口算一下你没到个税起征点呢啊
Umut
很正常，五险一金按全额工资交的就会出现这种状况
Cx3SLIP
[quote][pid=475717002,24590671,1]Reply[/pid] Post by [uid=60196037]swx745592[/uid] (2020-12-11 14:44):
是不是实际工作日比本月工作日/2少一天？[/quote]上个月16号入的职 真要算还多一天呢
是不是实际工作日比本月工作日/2少一天？[/quote]上个月16号入的职 真要算还多一天呢
NightAce
试用期工资不一样吧？瞎猜的
zL3
说不上理论,去问问怎么算的呗
[s:ac:无语]一般态度好点都会解释给你听
[s:ac:无语]一般态度好点都会解释给你听
Jaced
一般来说，刚入职到第一个发薪日，是按天数乘以固定数字来发钱的
固定数字是多少看公司规定
固定数字是多少看公司规定
darkzeus206
大哥，五险一金是按全额给你交的，肯定没有一半
Testo
有些公司入职当月不是1号入职的话
会这样算
月薪÷22.5工作天数×当月实际工作天数
会这样算
月薪÷22.5工作天数×当月实际工作天数
Cx3SLIP
[quote][pid=475717458,24590671,1]Reply[/pid] Post by [uid=3351407]leo5491661[/uid] (2020-12-11 14:46):
大哥，五险一金是按全额给你交的，肯定没有一半[/quote]我扣5险一金就是按全额扣的啊
大哥，五险一金是按全额给你交的，肯定没有一半[/quote]我扣5险一金就是按全额扣的啊
fadenade9
打个比方，2k5的工资，交500五险一金。
上了一个月班，到手2500-500=2000
上了半个月班，到手2500/2-500=750
上了一个月班，到手2500-500=2000
上了半个月班，到手2500/2-500=750
Cx3SLIP
[quote][pid=475718133,24590671,1]Reply[/pid] Post by [uid=60192542]大开眼戒丶[/uid] (2020-12-11 14:49):
打个比方，2k5的工资，交500五险一金。
上了一个月班，到手2500-500=2000
上了半个月班，到手2500/2-500=750[/quote]你下面那个算法 是不是干一个月扣双倍社保
打个比方，2k5的工资，交500五险一金。
上了一个月班，到手2500-500=2000
上了半个月班，到手2500/2-500=750[/quote]你下面那个算法 是不是干一个月扣双倍社保
kylebanana
跟HR要一下明细。这事至于发帖吗。。。
fadenade9
Reply to [pid=475718709,24590671,1]Reply[/pid] Post by [uid=61445073]梨茶去冰[/uid] (2020-12-11 14:51)
交社保看的是你合同上的工资，不是看你的到手工资，又不是你上了多少天班，公司按你上班的天数算你的社保。社保每个月都是固定的。
就算你请了一个月的假，社保还是交那么多
交社保看的是你合同上的工资，不是看你的到手工资，又不是你上了多少天班，公司按你上班的天数算你的社保。社保每个月都是固定的。
就算你请了一个月的假，社保还是交那么多
Oblivion
找HR给你列一个公式即可
做半个月交社保只能按一个月交的，少一点很正常
做半个月交社保只能按一个月交的，少一点很正常