황이진
2022-01-07T02:04:00+00:00
事业编试用期辞职，上面说还要各种开会通过。那合同上写的试用期我可以直接离职，也离不了？还说都可以卡我档案，拖着不批，我要是不去上班到时候直接辞退档案里还给我记一笔。这种威胁人的话都说得出口我也是服了[s:ac:喷]
事业单位辞职那么难吗
PekPekKilluh
威胁你你就找纪委呗
WhrSkr
Reply to [pid=581680706,30284210,1]Reply[/pid] Post by [uid=931366]创业园[/uid] (2022-01-15 10:16)？？你猜这种事，纪委理睬你不？？
ThePhantom
编制的作用啊，辞退员工也很难
homiicide
你这是浪费人家招录名额，你知道现在批一个招录名额有多难么，考进去又离职真是日了狗了
GroovyCreature
考上难
辞职也难......
辞职也难......
GohSツ
编制的作用啊，辞退你很难，你要走也很难
总不能什么好处都你一个人占对吧
总不能什么好处都你一个人占对吧
HolySora
《围城》[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
WorkDust44
看领导的，我当初考上公务员，事业单位领导直接批了，后来公务员离职倒是花了一个月时间走流程
LMR on Onlyfans
是的，跑不掉，除非你考公考研参军这种正当理由单位才可能放人，其他的很难
The Adal Wolf
不想去何必考呢
AmazingFart
很难zsbd
Slyder
[s:ac:汗]昨天我刚刚问过我们领导，编制空出来不是说明年就可以招人的，编制都被收上去了，我们这儿是退二招一，还得打申请
Ritzy_WingNut
按照事业单位管理条例，试用期提前7天就可以，
卡档案是没用的，你辞职完就不是那个单位的人了，他没有资格碰你的档案了。
档案都统一在人社局。
辞退的话肯定会记录，并且5年不能考，这不是威胁，是实际情况。
不存在浪费名额，只要编制给了，下年继续招就是了。你一个新人，在单位能起多大作用？就算是招人手续繁琐。那也不会是领导去跑。
跟领导好好谈谈，表达出一定要走。留着也不会好好干活，互相恶心一辈子。一般都不会强留。
卡档案是没用的，你辞职完就不是那个单位的人了，他没有资格碰你的档案了。
档案都统一在人社局。
辞退的话肯定会记录，并且5年不能考，这不是威胁，是实际情况。
不存在浪费名额，只要编制给了，下年继续招就是了。你一个新人，在单位能起多大作用？就算是招人手续繁琐。那也不会是领导去跑。
跟领导好好谈谈，表达出一定要走。留着也不会好好干活，互相恶心一辈子。一般都不会强留。
parkeyo
不难吧
辞职报告打上去
1个月流程后不放也得放……
辞职报告打上去
1个月流程后不放也得放……
dragon246887
你要知道现在这个编制多难批，我这单位一个科室本来应该6个编制，现在长期只有3人，正副领导之外就一个了，想干点活都没法搞，人均兼职三四个任务，
跟上面要人就一直打哈哈[s:ac:晕]，拖着批不下来
只能说看什么单位，有的单位人多的一批那走不走随你，有的本来就那点人，你想想看求爷爷告奶奶好不容易批了个编制，想着能多个人干活，结果招进来试用期都没完人跑了，[s:ac:瞎]再等下次批名额等到什么时候去啊
跟上面要人就一直打哈哈[s:ac:晕]，拖着批不下来
只能说看什么单位，有的单位人多的一批那走不走随你，有的本来就那点人，你想想看求爷爷告奶奶好不容易批了个编制，想着能多个人干活，结果招进来试用期都没完人跑了，[s:ac:瞎]再等下次批名额等到什么时候去啊
NickTheChicken
单位不能自行决定你离开。
这保证了编制人员不能被本单位领导层随意的辞退。
主要目的是防止编制人员忠诚于个人，应该忠诚于组织。
这保证了编制人员不能被本单位领导层随意的辞退。
主要目的是防止编制人员忠诚于个人，应该忠诚于组织。
FureFox
[quote][pid=581682635,30284210,1]Reply[/pid] Post by [uid=38590189]呼噜噜Zzz[/uid] (2022-01-15 10:26):
按照事业单位管理条例，试用期提前7天就可以，
卡档案是没用的，你辞职完就不是那个单位的人了，他没有资格碰你的档案了。
档案都统一在人社局。
辞退的话肯定会记录，并且5年不能考，这不是威胁，是实际情况。
不存在浪费名额，只要编制给了，下年继续招就是了。你一个新人，在单位能起多大作用？就算是招人手续繁琐。那也不会是领导去跑。
跟领导好好谈谈，表达出一定要走。留着也不会好好干活，互相恶心一辈子。一般都不会强留。[/quote]瞎扯了，入事业编基本是操作就是档案归用人管理了，怎么可能在人社局
按照事业单位管理条例，试用期提前7天就可以，
卡档案是没用的，你辞职完就不是那个单位的人了，他没有资格碰你的档案了。
档案都统一在人社局。
辞退的话肯定会记录，并且5年不能考，这不是威胁，是实际情况。
不存在浪费名额，只要编制给了，下年继续招就是了。你一个新人，在单位能起多大作用？就算是招人手续繁琐。那也不会是领导去跑。
跟领导好好谈谈，表达出一定要走。留着也不会好好干活，互相恶心一辈子。一般都不会强留。[/quote]瞎扯了，入事业编基本是操作就是档案归用人管理了，怎么可能在人社局
WhrSkr
体制内离开走流程就得党组开会讨论，报上级编办批准，所以就看一把手点不点头。
你不来上班，按照《事业单位人事管理条例》是真的可以辞退你，合法合规，那就五年不给考。
说白了，你试用期就想跑，人单位肯定不乐意，下一年还得走流程招人，万一被撤编了，就少一个人。
好处是，以后无论干啥，基本也开除、辞退不了你。
你不来上班，按照《事业单位人事管理条例》是真的可以辞退你，合法合规，那就五年不给考。
说白了，你试用期就想跑，人单位肯定不乐意，下一年还得走流程招人，万一被撤编了，就少一个人。
好处是，以后无论干啥，基本也开除、辞退不了你。