Muumipapa
2021-04-19T12:23:28+00:00
我们部门是公司里的一个从无到有的新部门，我也有幸从最开始就看着团队成长。
阶段一，初成立：部门刚成立，业务量不多，员工都活的很轻松，天天聊天划水，朝九晚五，准点下班。
阶段二，鲶鱼：部门老大领导有方，业务量不断增加，原来本部门的团队A已经来不急完成。公司决定让另外一个部门的精英团队B加入
阶段三，内卷：精英团队B的工作能力远超团队A，团队A里面最棒的员工都达不到精英B团队的平均水平，团结A的员工非常焦虑，同时也摆正姿态奋力追赶
阶段四，加速内卷：团队A发现无论如何都做不到团队B的水平，后研究发现，原来团队B使用了作弊的办法，团队A效仿后追平团队B，团队B发现后果断升级作弊手段，同时举报团队A作弊。团队A反举报的时候发现团队B早就不用老的作弊手段了，但又无法发现团队B新的作弊方法，只能苦苦认罪
阶段四，奔溃：团队AB不断互掐，但始终团队A无论正道还是阴谋都玩不过团队B，在末尾淘汰制度下，团队A的员工不断被开除，同时因为团队A干不过团队B，所以也没有任何升值机会，团队A已经对未来绝望，时间一长，团队A转岗，淘汰，主动离职越来越多。同时团队B的下游也开始压力山大起来，因为垫底的团队A已经快没了，而且还能留下的团队A已经追上团队B的下游
阶段五，引入：部门业务量越来越大，因为团队A人员大减少，部门决定引入新团队，但公司CDE等团队因压力太大都拒绝转入，部门只能新招新员工从头培养，但新员工也发现压力实在太大，纷纷辞职。
阶段六，加速奔溃：由于团队AB的能力强还耐操，所以部门业务量还在不断的攀升，但是又由于压力太大，团队AB不断有人离职，同时新鲜血液又无法补偿，所以导致剩下的团队AB员工非常的疲倦，每个人都在加速逃离，想方设法的逃离
最后，部门的业务量越来越高，从垫底马上就要追上第一，次次受到公司的表扬，但部门里的员工越来越绝望，每个人都想离开，每个人的每一天都是绝望
工资绝对管够，待遇超高，果汁，饮料，冰淇淋，零食全部免费。团队AB留下来的都是要钱不要命的拼命三郎(一天上班16个小时你敢想？没有任何摸鱼时间)
阶段一，初成立：部门刚成立，业务量不多，员工都活的很轻松，天天聊天划水，朝九晚五，准点下班。
阶段二，鲶鱼：部门老大领导有方，业务量不断增加，原来本部门的团队A已经来不急完成。公司决定让另外一个部门的精英团队B加入
阶段三，内卷：精英团队B的工作能力远超团队A，团队A里面最棒的员工都达不到精英B团队的平均水平，团结A的员工非常焦虑，同时也摆正姿态奋力追赶
阶段四，加速内卷：团队A发现无论如何都做不到团队B的水平，后研究发现，原来团队B使用了作弊的办法，团队A效仿后追平团队B，团队B发现后果断升级作弊手段，同时举报团队A作弊。团队A反举报的时候发现团队B早就不用老的作弊手段了，但又无法发现团队B新的作弊方法，只能苦苦认罪
阶段四，奔溃：团队AB不断互掐，但始终团队A无论正道还是阴谋都玩不过团队B，在末尾淘汰制度下，团队A的员工不断被开除，同时因为团队A干不过团队B，所以也没有任何升值机会，团队A已经对未来绝望，时间一长，团队A转岗，淘汰，主动离职越来越多。同时团队B的下游也开始压力山大起来，因为垫底的团队A已经快没了，而且还能留下的团队A已经追上团队B的下游
阶段五，引入：部门业务量越来越大，因为团队A人员大减少，部门决定引入新团队，但公司CDE等团队因压力太大都拒绝转入，部门只能新招新员工从头培养，但新员工也发现压力实在太大，纷纷辞职。
阶段六，加速奔溃：由于团队AB的能力强还耐操，所以部门业务量还在不断的攀升，但是又由于压力太大，团队AB不断有人离职，同时新鲜血液又无法补偿，所以导致剩下的团队AB员工非常的疲倦，每个人都在加速逃离，想方设法的逃离
最后，部门的业务量越来越高，从垫底马上就要追上第一，次次受到公司的表扬，但部门里的员工越来越绝望，每个人都想离开，每个人的每一天都是绝望
工资绝对管够，待遇超高，果汁，饮料，冰淇淋，零食全部免费。团队AB留下来的都是要钱不要命的拼命三郎(一天上班16个小时你敢想？没有任何摸鱼时间)