Zerantox
2021-10-21T19:17:52+00:00
本人93年的，2018年进的国企工作，当时公司刚起步，人也不多，有个同事J和我也是同学，基本是一起进的公司，比他早两个月
半年前听闻领导酒后吐真言，意思是年底要成立新部门了，同事J任部长，说实话，我有点破防了。
可能是我小心眼，其他同事当领导我都没意见，同事J有很多优点，但是爱贪小便宜，好大喜功这种人，我真的看不惯，这是我破防的根本原因。
总结几个原因：
1、首先跟自己负责的项目好坏有直接关系，我负责的项目老板实力不行，一年的工程硬是干了三年，不然不能干其他项目。
2、我这个人性格比较直，不会隐藏自己，也是职场大忌，因此还得罪过领导(虽然现在已经调走)。同事J做事就很圆滑，脸皮也比较厚，可以做到每个人都喊“总”，讲事情就“请教”开头，缺点就是爱贪小便宜。
入职三年多，感觉思想成长也还行，相比18年也是翻天复地的变化，但业务知识受限于自己负责的项目。
现在摆在我面前几条路
1、在这个公司继续干，继续努力，在公司也算老员工，争取下个机会轮到我，但是期间要经常见到同事J，嫉妒之心我怕难免暴露，而且后来来的80后同事也都在我上面，晋升也是等机会，没明确的岗位给我。
2、在这个公司把其他知识补充齐全，准备一年左右 ，跳槽，换个环境，提桶跑路，重新练号。
3、在本公司摸鱼，混吃等死，这样心里一点压力也没，谁爱当领导谁当。其实当了领导一年也没涨几个钱，大概四万块左右，但是工作量却会增加很大。
请各位过来人，老哥们指点一二，这事放在心里半年了，让人很不开心。想知道你们一般都是怎么处理的，小弟在这里谢谢各位了
就你这格局，也没比人家心眼大到哪里去，换到别的单位你就行了？
自己：
1我老板不行——没业绩
2我性格直——没情商
别人：
1懂礼貌会做人——圆滑
2会包装自己——好大喜功
3关注利益——贪小便宜
我不是贵司领导，不知道同事是不是还有别的你没描述到的优势，不好说这个决定是否正确。但你下次描述时可以都讲左边，也可以都讲右边，没必要一个左边一个右边
办法上讲，以你的心态可能也没法跟那位同事合作好，我是领导反正我不愿意底下底下俩小领导打来打去，可能不会有太顺利的晋升，所以要么老实干，或者走人
晋升失败没啥了不起，还是要搞清楚没什么，如果分析完了答案是“领导脑子有病”或者“他会拍马屁”，也不是说不一定对，只是对自己没任何帮助，下一次晋升可能还是不顺利
如果事实就是像你说的这样，你还是准备重新练号吧。
我们分析一下原因。
一是综合工作能力有欠缺，这个有欠缺分两部分说。第一，项目问题，按照你的说法，你负责的项目老板不行，我的理解是你和这个所谓的“老板”应该是甲方乙方合作的性质，假如我理解的没错，那么在项目实施过程中，你有没有保持跟直属领导汇报？有没有拿出行之有效的方案来推进项目，而不是由着项目这么由一年变三年。有没有在领导面前表达困难？会哭的孩子有奶吃永远不是一句空话。第二是你自己表述的专业技术能力局限于你自己的项目，18年进单位，三年一个项目，也就是说你从进单位到现在，专技方面是没有综合提升的，这也是个挺大的缺点。
二是性格不行，按照你的描述，情绪化是你的短板，喜怒不形于色的基本功你就做不到，以后做了部门负责人，情绪化是要犯大错的。
三是不注意团结群众，你的竞争对手会做人，拥有了群众基础，要知道，有些时候会做人比会做事更重要，更何况你的事也没做的多好。尤其是他这个会做人，逢年过节的时候，是不是就是比你多了一条信息？是不是就是平时里的一句话、一顿饭？会做人的学问太大了。
四是你的三条路，一和三是相悖的，自己都说了嫉妒之心会流露出来，还怎么做到混吃等死没负担？这个是会一直折磨你的，也是会被别人发现的，风评就下来了。
综上所述，先把格局打开，试着从另一个角度看别人，然后选第二条路吧。
[quote][pid=560653700,29102667,1]Reply[/pid] Post by [uid=10734061]xyy123xyy[/uid] (2021-10-23 04:20):
自己：
1我老板不行——没业绩
2我性格直——没情商
别人：
1懂礼貌会做人——圆滑
2会包装自己——好大喜功
3关注利益——贪小便宜
我不是贵司领导，不知道同事是不是还有别的你没描述到的优势，不好说这个决定是否正确。但你下次描述时可以都讲左边，也可以都讲右边，没必要一个左边一个右边
办法上讲，以你的心态可能也没法跟那位同事合作好，我是领导反正我不愿意底下底下俩小领导打来打去，可能不会有太顺利的晋升，所以要么老实干，或者走人[/quote]有道理
[quote][pid=560654283,29102667,1]Reply[/pid] Post by [uid=40062645]拉扎尔安格洛夫的胸肌[/uid] (2021-10-23 04:44):
如果事实就是像你说的这样，你还是准备重新练号吧。
我们分析一下原因。
一是综合工作能力有欠缺，这个有欠缺分两部分说。第一，项目问题，按照你的说法，你负责的项目老板不行，我的理解是你和这个所谓的“老板”应该是甲方乙方合作的性质，假如我理解的没错，那么在项目实施过程中，你有没有保持跟直属领导汇报？有没有拿出行之有效的方案来推进项目，而不是由着项目这么由一年变三年。有没有在领导面前表达困难？会哭的孩子有奶吃永远不是一句空话。第二是你自己表述的专业技术能力局限于你自己的项目，18年进单位，三年一个项目，[/quote]谢谢你的建议，受教了。
你分析的，我基本都很赞同，我上学时期一直逃避与人竞争，年近三十，也不得不面对。
格局的确是我的问题，专业能力上我也会继续学习。
其实我不想离开单位，因为离家很近，同事们也都不错，总之做好自己的事，如果自己实在接受不了，那就再走吧。
总之谢谢前辈指教了，谢谢
[quote][pid=560653700,29102667,1]Reply[/pid] Post by [uid=10734061]xyy123xyy[/uid] (2021-10-23 04:20):
自己：
1我老板不行——没业绩
2我性格直——没情商
别人：
1懂礼貌会做人——圆滑
2会包装自己——好大喜功
3关注利益——贪小便宜
我不是贵司领导，不知道同事是不是还有别的你没描述到的优势，不好说这个决定是否正确。但你下次描述时可以都讲左边，也可以都讲右边，没必要一个左边一个右边
办法上讲，以你的心态可能也没法跟那位同事合作好，我是领导反正我不愿意底下底下俩小领导打来打去，可能不会有太顺利的晋升，所以要么老实干，或者走人[/quote]都讲左边，都讲右边是不是有点以偏带全了，我尽量复述事实情况。
[quote][pid=560654650,29102667,1]Reply[/pid] Post by [uid=39548577]mamenglin2012[/uid] (2021-10-23 05:02):
谢谢你的建议，受教了。
你分析的，我基本都很赞同，我上学时期一直逃避与人竞争，年近三十，也不得不面对。
格局的确是我的问题，专业能力上我也会继续学习。
其实我不想离开单位，因为离家很近，同事们也都不错，总之做好自己的事，如果自己实在接受不了，那就再走吧。
总之谢谢前辈指教了，谢谢[/quote]前辈不敢当，作为一个在人事处沉沉浮浮十年的人，给个小建议，国企这种沾着点体制的氛围，先做人后做事很重要，然后低头做事抬头看路，和一把手保持一致也很重要。
说直白点，你就是业务水平也不行，最终成绩也不行，职场做人也不行，就这竞争不过别人还破防，说明情商也不行。领导不选你是正常的，要我是你领导，我根本就不会考虑你，就算你竞争对手有点小瑕疵，那也比你好太多了。你没有主角光环，不会自带王霸之气，现实点吧
[quote][pid=560656303,29102667,1]Reply[/pid] Post by [uid=360204]seldas[/uid] (2021-10-23 06:18):
说直白点，你就是业务水平也不行，最终成绩也不行，职场做人也不行，就这竞争不过别人还破防，说明情商也不行。领导不选你是正常的，要我是你领导，我根本就不会考虑你，就算你竞争对手有点小瑕疵，那也比你好太多了。你没有主角光环，不会自带王霸之气，现实点吧[/quote]嗯…是的 有没有办法改变心态呢 我也知道不好
塞翁失马，焉知祸福。
30年轻家父还是小年轻，竞争事业单位科主任失败，颓废了大半年。
一年后市里提拔年轻干部，直接变成市局副职。最后混到省厅副职，一级巡视员退休。
[quote][pid=560654771,29102667,1]Reply[/pid] Post by [uid=39548577]mamenglin2012[/uid] (2021-10-23 05:07):
都讲左边，都讲右边是不是有点以偏带全了，我尽量复述事实情况。[/quote]都讲左边或都讲右边，不能算以偏概全，是要统一标准。只讲左边，或只讲右边，可以算以偏概全
遇到问题解决问题，遇到问题逃避问题？在哪也一样，甚至遇到更奇葩的人。
没进过国企 这玩意是老板钦点还是需要每个部门出个候选名单一层一层上报筛选？
话说你有跟你老板说过要升职么？ 反正升职这种码农都是直接跟老板明说的 评上了就继续干，评不上就请假刷题走人