Sqxya
2020-12-19T03:24:42+00:00
早上在班车上刷帖子，看到朱军被告性骚扰，在证据对他有利的前提下，舆论却并未能有同样的效果。
这样我想起车间里发生过的一件事，不完全相同，但是情况类似。
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下面记一些流水账，有人能耐心看完，那非常感谢。
我所在的是制药行业，主要生产普药，利润低，需要人工操作的地方不少。我做主任管理的，是中药前处理车间。车间分为若干个班组，配有班长，负责将主任安排的任务分解安排下去，统筹完成。
由于新厂区离市区较远，原来的老员工要么年龄到了选择退休，要么换了公司。为了保证生产，公司从当地招了不少人，其中很多是同村的。虽然我建议过很多次，但是还是挡不住车间里塞了好多同村的人，一些女员工把同村的人拉在一起，搞了不少事情。
本来好的小团体毫无疑问对车间是有益的，但是不好的小团体，大大增加了车间管理的困难。
某天，车间里发生了一件事。女工A，B在车间里到处说，班长C(男)和女工N搞在一起了，她们亲眼所见，两个人搂搂抱抱。C和N分别有家室，N大C10多岁，与A，B一样同属C的班组。(另外提一句，N的丈夫是见义勇为去世的，育有三个孩子，这么多年拉扯大，最差的也考上了大专)
本来AB与N就不是一路人，此前AB阴阳怪气N是寡妇的话也传到过我耳中，但是除了制止，并没有什么惩罚措施。原来的老主任私下说AB干不了重活，不知道怎么被说成N在主任面前告状，变成她说的了。两边早有过节，这回又要整什么花活？
了解之后发现，两边各执一词。AB说路过操作间的时候看到两人抱一起，CN坚持说没有。无解。只能让两边都不再提。
结合过往表现，其实我是相信CN二人的，但是有人这样指着鼻子控诉，我也没法不当一回事。只能告诫CN，没事别走太近，平日你们已经被针对了，不要瓜田李下授人以柄。要不我把你们调开，或者跟其它车间联系一下，转一个过去。N说自己行得正，站得直，这些都是造谣中伤。C还能说出个一二三，他说，主任，我不想到其它车间去(我们车间收还行，去了之后他应该做不成班长了)，而且你把我们调开，那些人就更得寸近尺了。
确实。于是这件事暂时过去了。
隔了大概一年，CN又被人说乱搞男女关系了。这次到处说的换了一个人，女工L。恰好又是AB小团体里的，之前还跟N在车间里有过争执。这回说的是路过操作间，看到N坐在C的大腿上。又是一轮吵闹。
当我准备往上报，把人调开(AB，N都调走)的时候，又发生了一件事。小团体里(我后面推测的)有人，冒着C的妻子的名，给我领导写了一封信，信中说发现C出轨云云。领导觉得奇怪，她找我了解情况，还叫我不要惊动CN。
如果不是信中几个明显漏洞，我也差点着了道了。
信是用平邮寄的，直接寄到公司给领导，大意是说C在外面和N乱搞男女关系，于是求助。但是写信的人不知道，C的妻子刚怀了二胎，且C的妻子还和N接触过，N还给了一些孕期的建议。C两夫妻感情还行，C还算半条舔狗。更重要的是，信上的邮戳，是我们公司所在小镇的，离C租房子的那个区，距离约40公里。
最后C和N被分到不同班组，有几个脑子不好使的，被AB小团体鼓动跳出来，我找了个由头开了，领导对此也有点意见。事情到了这里暂告一段落，但是完了吗？肯定没有，还会有脑子不好使的受了鼓动跳出来，后面还不一定能处理得那么干脆，而背后煽风点火的AB，也还会继续作妖。
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这个事有几点和朱军遇到的一样
CN无法自证，虽然其它工友也偶尔能为他们说话，但是小团体也能时不时地恶心人。
有些指控很荒唐，但是并不能对舆论造成太大的影响，很多人，包括身为主任的我，都没有能力和精力真正地平息这件事。
外人只能用常理去分析这件事的可能性，却永远不能给一个实锤。
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这个帖子可能有点偏向朱军，虽然我本意不是这样。我偏向的是CN二人。
我觉得愤怒，也有点害怕，尤其是前段时间清华腚姐那种杀人于无形的做法。毁掉一个人的声誉真的一点也不难。我工作中也常有跟异性独处一室的时候，不可能随时在监控下。
我从来不收受车间员工送的任何东西，车间女工跟我的微信交流，我也从来只谈工作，她们丈夫如果要查，我也光明磊落。但是仅凭这些就有用吗？不一定。脏水如果往我身上泼，我躲不掉，洗不净。
后来车间要员工我都直接说不要女的，一来车间女工不少，二来有AB这种人的存在，我对女工敬而远之，何况体力活本来就是男人占优势。
再联想到朱军这件事里我认为上蹿下跳的女拳，她们真的是为了女性谋求权益吗？她们除了污名化真正的女权之外，还把整个女性群体推向火坑，受害的不仅是正常的女性，也是正常的男性。
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差不多到饭点了。断断续续摸鱼写完，估计你们的评论我也没时间回复。年底实在忙。
希望看帖的各位一切顺利。
这样我想起车间里发生过的一件事，不完全相同，但是情况类似。
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下面记一些流水账，有人能耐心看完，那非常感谢。
我所在的是制药行业，主要生产普药，利润低，需要人工操作的地方不少。我做主任管理的，是中药前处理车间。车间分为若干个班组，配有班长，负责将主任安排的任务分解安排下去，统筹完成。
由于新厂区离市区较远，原来的老员工要么年龄到了选择退休，要么换了公司。为了保证生产，公司从当地招了不少人，其中很多是同村的。虽然我建议过很多次，但是还是挡不住车间里塞了好多同村的人，一些女员工把同村的人拉在一起，搞了不少事情。
本来好的小团体毫无疑问对车间是有益的，但是不好的小团体，大大增加了车间管理的困难。
某天，车间里发生了一件事。女工A，B在车间里到处说，班长C(男)和女工N搞在一起了，她们亲眼所见，两个人搂搂抱抱。C和N分别有家室，N大C10多岁，与A，B一样同属C的班组。(另外提一句，N的丈夫是见义勇为去世的，育有三个孩子，这么多年拉扯大，最差的也考上了大专)
本来AB与N就不是一路人，此前AB阴阳怪气N是寡妇的话也传到过我耳中，但是除了制止，并没有什么惩罚措施。原来的老主任私下说AB干不了重活，不知道怎么被说成N在主任面前告状，变成她说的了。两边早有过节，这回又要整什么花活？
了解之后发现，两边各执一词。AB说路过操作间的时候看到两人抱一起，CN坚持说没有。无解。只能让两边都不再提。
结合过往表现，其实我是相信CN二人的，但是有人这样指着鼻子控诉，我也没法不当一回事。只能告诫CN，没事别走太近，平日你们已经被针对了，不要瓜田李下授人以柄。要不我把你们调开，或者跟其它车间联系一下，转一个过去。N说自己行得正，站得直，这些都是造谣中伤。C还能说出个一二三，他说，主任，我不想到其它车间去(我们车间收还行，去了之后他应该做不成班长了)，而且你把我们调开，那些人就更得寸近尺了。
确实。于是这件事暂时过去了。
隔了大概一年，CN又被人说乱搞男女关系了。这次到处说的换了一个人，女工L。恰好又是AB小团体里的，之前还跟N在车间里有过争执。这回说的是路过操作间，看到N坐在C的大腿上。又是一轮吵闹。
当我准备往上报，把人调开(AB，N都调走)的时候，又发生了一件事。小团体里(我后面推测的)有人，冒着C的妻子的名，给我领导写了一封信，信中说发现C出轨云云。领导觉得奇怪，她找我了解情况，还叫我不要惊动CN。
如果不是信中几个明显漏洞，我也差点着了道了。
信是用平邮寄的，直接寄到公司给领导，大意是说C在外面和N乱搞男女关系，于是求助。但是写信的人不知道，C的妻子刚怀了二胎，且C的妻子还和N接触过，N还给了一些孕期的建议。C两夫妻感情还行，C还算半条舔狗。更重要的是，信上的邮戳，是我们公司所在小镇的，离C租房子的那个区，距离约40公里。
最后C和N被分到不同班组，有几个脑子不好使的，被AB小团体鼓动跳出来，我找了个由头开了，领导对此也有点意见。事情到了这里暂告一段落，但是完了吗？肯定没有，还会有脑子不好使的受了鼓动跳出来，后面还不一定能处理得那么干脆，而背后煽风点火的AB，也还会继续作妖。
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这个事有几点和朱军遇到的一样
CN无法自证，虽然其它工友也偶尔能为他们说话，但是小团体也能时不时地恶心人。
有些指控很荒唐，但是并不能对舆论造成太大的影响，很多人，包括身为主任的我，都没有能力和精力真正地平息这件事。
外人只能用常理去分析这件事的可能性，却永远不能给一个实锤。
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这个帖子可能有点偏向朱军，虽然我本意不是这样。我偏向的是CN二人。
我觉得愤怒，也有点害怕，尤其是前段时间清华腚姐那种杀人于无形的做法。毁掉一个人的声誉真的一点也不难。我工作中也常有跟异性独处一室的时候，不可能随时在监控下。
我从来不收受车间员工送的任何东西，车间女工跟我的微信交流，我也从来只谈工作，她们丈夫如果要查，我也光明磊落。但是仅凭这些就有用吗？不一定。脏水如果往我身上泼，我躲不掉，洗不净。
后来车间要员工我都直接说不要女的，一来车间女工不少，二来有AB这种人的存在，我对女工敬而远之，何况体力活本来就是男人占优势。
再联想到朱军这件事里我认为上蹿下跳的女拳，她们真的是为了女性谋求权益吗？她们除了污名化真正的女权之外，还把整个女性群体推向火坑，受害的不仅是正常的女性，也是正常的男性。
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差不多到饭点了。断断续续摸鱼写完，估计你们的评论我也没时间回复。年底实在忙。
希望看帖的各位一切顺利。