被动，提前30天解除劳动合同好像也是个坑啊

提前30天是主动离职吧。

主动离职本来就没有n呀

主动辞职还想有n，想挺美啊

[quote][pid=496999149,25739999,1]Reply[/pid] Post by [uid=18684569]finally2010[/uid] (2021-03-02 11:05):

提前30天是主动离职吧。

主动离职本来就没有n呀[/quote]那因为公司加班费没给够主动离职呢[s:ac:晕]

你自己提出离职是提前30天
你自己提的离职又不是公司在合同期内无故开除你 给你赔个锤子的n啊[s:a2:不明觉厉]

1楼说得对，主动辞职本来就没补偿的，所以都是建议摸鱼摸够时间走人

你搞错什么了吧

[quote][pid=496999149,25739999,1]Reply[/pid] Post by [uid=18684569]finally2010[/uid] (2021-03-02 11:05):
提前30天是主动离职吧。
主动离职本来就没有n呀[/quote]被动离职，提前30天书面通知

你在想些什么？

你想的美美的..实际上依旧苦苦的

[quote][pid=496999829,25739999,1]Reply[/pid] Post by [uid=60340698]Charles-Martel[/uid] (2021-03-02 11:07):

被动离职，提前30天书面通知[/quote]这30天的书面通知是谁写的？你写的还是单位写的？
你写的话，那不就是你主动离职吗？你如何证明你是被动离职？
劳动法关于补偿是这样写的。
你看你符合这里面的情形嘛……
[quote]
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。[/quote]

Reply to [pid=496999736,25739999,1]Reply[/pid] Post by [uid=42712185]于勒也想涂墙[/uid] (2021-03-02 11:07)

无论什么原因，只要是你主动提出的离职，都不会有赔偿。

如果加班费没给，可以收集证据，然后申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

[quote][pid=496999736,25739999,1]Reply[/pid] Post by [uid=42712185]于勒也想涂墙[/uid] (2021-03-02 11:07):

那因为公司加班费没给够主动离职呢[s:ac:晕][/quote]加班费没给够就消极怠工等开除啊

先提辞职，再休年假。休假回来上二天休一天不香吗？[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]

[quote][pid=496999829,25739999,1]Reply[/pid] Post by [uid=60340698]Charles-Martel[/uid] (2021-03-02 11:07):

被动离职，提前30天书面通知[/quote]那你的意思是辞退变开除？你得多作啊？收到通知直接不去了？

？？主动离职有个屁的赔偿，

加班费要看你和公司有没有书面约定过加班费啊

如果没有过约定，只是你现在突然觉的之前加那么多班没有加班费不爽

你这种情况只能算是自己离职，你可以保存自己加班的时间证据，去申请劳动仲裁试试

但是肯定没有N+1补偿，因为是你主动离职的

过年的时候不是有个新闻，公司要求员工带电脑回老家，员工拒绝，公司把员工开除了，最后仲裁判赔员工二十多万

别人让你加班，你可以拒绝的啊，如果你拒绝，公司开除你，你就可以申请N+1赔偿，甚至更多

主动离职哪来的补偿