𝔏𝔬𝔴𝔗𝔦𝔢𝔯𝔒𝔫𝔦𝔬𝔫
2021-12-16T10:46:31+00:00
先说一下个人观点，不保证正确。我觉得大部分岗位女多男少的核心原因只有一个，待遇不够导致竞争者里女对男形成数量和学历上的降维打击了。打个比方，待遇一般的岗位二本女和三本男竞争，待遇稍好的岗位一本女和二本男竞争，以此类推。检察院和法院就是特别典型的部门，符合条件的男性里有意愿考公的少之又少，能当律师为什么要考公呢，愿意报考的大部分都是女性，这种情况下指望检法不成为女儿国是不可能的。说的难听点，就是被男卷王淘汰的女性太多，她们虽然打不过同层次的卷王，但降低要求之后欺负一下学历更低的男人还是没问题的。
我会这么想是因为看到了深圳的新进公务员男女比例数据，18和19年都是3:1左右，而深圳的公务员待遇大家都得懂的，并没有进行什么深入的研究，有错勿喷[s:ac:哭笑]
所以如果这两条只能二选一的话，大家会选哪个呢。
我想降低公务员待遇同时降低仙女比例[s:ac:哭笑] 站着把钱挣了
降低仙女比例要靠竞争力不强员工退出机制，和工资关系不大。
假设阿里腾讯的工作只要考试就能进，且工作无kpi指标，也不裁员，那阿里腾讯一样是女考霸的天下
[s:ac:哭笑]我会选提高公务员待遇 这样就会开卷 小仙女数量自然减少
Reply to [pid=574784671,29918430,1]Reply[/pid] Post by [uid=60267935]雷雨三里[/uid] (2021-12-19 19:33)
清华北大只要考试就能进，清华男女比例2：1，北大女生稍多，接近1：1，怎么没有女考霸碾压男生？
中央公务员面试5进2，考察2进1两步完全依靠用人单位意愿决定，和考试水平没关系，且单位基本上想尽一切办法要男生的情况下，最终男：女在8：9左右
事实上就是大部分情况下公务员的工资和学历水平、能力水平的要求完全不匹配，只有没有养家糊口需求的人才会去考。
Reply to [pid=574787242,29918430,1]Reply[/pid] Post by [uid=42585219]青春的火火[/uid] (2021-12-19 19:47)
张口就来: 一定是吃力不讨好 天天到处跑的垃圾岗
[s:a2:doge]
[quote][pid=574787616,29918430,1]Reply[/pid] Post by [uid=43083986]xxhrua[/uid] (2021-12-19 19:49):
张口就来: 一定是吃力不讨好 天天到处跑的垃圾岗
[s:a2:doge][/quote]是本省省考报名人数第一的岗位 三不限
难道关键不是公务员考试偏向文科吗？各种专业局应该加专业课，而不是什么申论之类的