gorevan
2021-12-20T13:30:11+00:00
自己的小公司
最近招了几个新员工，都是入职公司之后，发现适应不了，培训了七八天就辞职了，然后还要求给他按正常比例发工资。
这七八天不仅要人带，耽误了老员工做事，而且什么价值也没创造出来，还做了很多错的，要人去补，血亏，
有什么好的办法防止这种情况的发生吗？
补充一点，跑路绝不是因为公司工资低，而是这些新员工的能力入职之后，才发现都很水。都是boss直聘上招的。
最近招了几个新员工，都是入职公司之后，发现适应不了，培训了七八天就辞职了，然后还要求给他按正常比例发工资。
这七八天不仅要人带，耽误了老员工做事，而且什么价值也没创造出来，还做了很多错的，要人去补，血亏，
有什么好的办法防止这种情况的发生吗？
补充一点，跑路绝不是因为公司工资低，而是这些新员工的能力入职之后，才发现都很水。都是boss直聘上招的。