有人说，国内的企业文化就是重视管理人才，不重视开发和生产人才

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上行下效

不好说
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但是你觉得国内这叫管理吗[s:ac:哭笑]
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管好人，就是管好事。
社会进不进步，发不发展和我有什么关系
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DrizzyBoi

[quote][tid=33028048]Topic[/tid] Post by [uid=63603605]哈哈哈嗯嗯嗯[/uid] (2022-08-11 17:44):

反正待过的都是高管工资超过其他人一大截，高管才是老板最看重的人[/quote]高科技高利润的产品太少
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YUKI

培养一个干部不容易
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是这样的，因为在他们眼里这些人等于技工……
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研发人员工资下限和平均值都不低，而且去类似的企业很好找工作
管理除了几个中高层，其他的普通职员可能还不如工人待遇好，而且往上爬有多难
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Joebus

任何一种人才都是培养艰难的

可是挣钱的又怎么才能拿的比分钱的多？
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SavageX

毕竟老祖宗说过：劳心者治人，劳力者治于人。
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来辣，经典“国内”

欧美大型跨国公司的职业经理人的高额年薪怎么不说了[s:a2:doge]
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とこけけ

技术型人才好找，管理型的人才难。

打dps的比当团长的还是要容易不少的。

一个学的是技术，一个学的是管人，没几把刷子，管不住的。
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ItzDevoo

人类7000年文明史 就是和特权阶级斗争的历史
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Snubbs

因为懂管理比懂技术更难得。
只不过虽然很多老板知道这个道理，但不知道懂管理是怎么个懂法。
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难道不是全世界都这样吗？
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GOGONUT

我们部门有个小哥去了管理部门，首年薪水涨幅70%，第二年税后是转之前的两倍。
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a-Totemo

你要不要调查一下国外企业管理层的薪水水平？
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[quote][pid=631557758,33028048,1]Reply[/pid] Post by [uid=40064384]verity886[/uid] (2022-08-11 17:52):

来辣，经典“国内”

欧美大型跨国公司的职业经理人的高额年薪怎么不说了[s:a2:doge][/quote]这不是高管的问题，在国内纯纯搞技术是拿不了高薪，所以很多技术人才到中年以后要么继续苦干，要么转型做管理。
可能这和我们研发型人才比较少，企业投入研发意愿也比较低有关。
我们的技术性人才大多从事的可替代性工作比较多。

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