Hshin
2020-03-25T14:14:18+00:00
坐标深圳，上市公司。去年十月份入职的，试用期工资5100，过年那一个月发了3600，疫情那一个月在家办公满出勤发了2000。复工一个多星期，招了新人，说我不符合要求。
我确实不太符合，本来去年毕业学了个半吊子来到公司想着能边做边学，结果来了发现只有我一个人，而且别人都是甲方，只有我一个乙方，需求拉满，搬砖拉满。这五个月天天自学也提升了很多，题外话说多了。。。现在跟我说让我离职，可以有补偿吗，十五号要交房租，居然只剩一千多了。。。
[quote][tid=21017076]Topic[/tid] Post by [uid=43199466]你咋净整没用的[/uid] (2020-03-27 22:15):
坐标深圳，上市公司。去年十月份入职的，试用期工资5100，过年那一个月发了3600，疫情那一个月在家办公满出勤发了2000。复工一个多星期，招了新人，说我不符合要求。
我确实不太符合，本来去年毕业学了个半吊子来到公司想着能边做边学，结果来了发现只有我一个人，而且别人都是甲方，只有我一个乙方，需求拉满，搬砖拉满。这五个月天天自学也提升了很多，题外话说多了。。。现在跟我说让我离职，可以有补偿吗，十五号要交房租，居然只剩一千多了。。。[/quote]试用期如果是因能力不符合要求被辞退的，需要单位举证，不然还是可以要求经济补偿金，不满6个月补偿半月工资？
我记得试用期是可以无条件解约的 所以规定了最长6个月
可以看看[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202003/27/-vabhQ5-kn3ZuT3cSc8-2bt.jpg.medium.jpg[/img]
首先，你签合同没有。没签？告起
第二，合同签的几年，3年？试用期不得超过3个月，告起
只有你签了6年的合同，公司才能合法辞退你，懂了吗
楼上说的对，试用期有时长限制的，看看有没有合同，没有就劳动局
[quote][pid=408570951,21017076,1]Reply[/pid] Post by [uid=42575433]f咖[/uid] (2020-03-27 22:32):
首先，你签合同没有。没签？告起
第二，合同签的几年，3年？试用期不得超过3个月，告起
只有你签了6年的合同，公司才能合法辞退你，懂了吗[/quote]3年合同试用期不超两个月，不是3个月
如果愿意花时间仲裁，大概率能拿到半个月，不过仲裁挺费时间精力，而且一般也要两个月后拿到，为了2000多块钱，精力不如赶紧找下家，而且疫情期间，仲裁时间排队可能更长，看你个人愿不愿花时间了，其实最好的办法，是你直接找人事，脸皮厚点态度硬点，一般两千多块钱人事不会过于计较
[quote][pid=408572066,21017076,1]Reply[/pid] Post by [uid=39093912]说好别打脸啊[/uid] (2020-03-27 22:37):
3年合同试用期不超两个月，不是3个月[/quote]我记得是按合同年数来算的，一年就一个月，3年最长3个月。难道我云了吗
多久的合同 大概率2-3年 试用期不超过3个月 告起
[quote][pid=408572439,21017076,1]Reply[/pid] Post by [uid=42575433]f咖[/uid] (2020-03-27 22:39):
我记得是按合同年数来算的，一年就一个月，3年最长3个月。难道我云了吗[/quote]3个月-1年，试用期不超过1月；1年-3年，试用期不超过2月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月
[quote][pid=408570951,21017076,1]Reply[/pid] Post by [uid=42575433]f咖[/uid] (2020-03-27 22:32):
首先，你签合同没有。没签？告起
第二，合同签的几年，3年？试用期不得超过3个月，告起
只有你签了6年的合同，公司才能合法辞退你，懂了吗[/quote]3年合同试用期最多不超过6个月的。
[quote][pid=408572066,21017076,1]Reply[/pid] Post by [uid=39093912]说好别打脸啊[/uid] (2020-03-27 22:37):
3年合同试用期不超两个月，不是3个月[/quote]看看劳动合同法吧，3年合同试用期最多不超过6个月
[quote][pid=408580633,21017076,1]Reply[/pid] Post by [uid=2337669]こたにのぶこ[/uid] (2020-03-27 23:15):
看看劳动合同法吧，3年合同试用期最多不超过6个月[/quote]啥时候的劳动法，3年合同最长试用期有6个月
“试用期不符合录用条件”的前提是你们在试用期有约定“录用条件”是什么。需要你签字确认的试用期考核内容才算“约定的录用条件”。
一般不会签这种东西。所以说并不适用“试用期不符合录用条件”的无责辞退理由[s:a2:不明觉厉]
即时开除应该赔偿n+1，也就是一个月半月工资。
劳动合同法，三年以上固定期限以及无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
先看一下单位有没有在试用期期限方面违规。