Kc
2021-03-02T01:29:36+00:00
一个同学朋友圈发的……
Reply to [pid=498245834,25805340,1]Reply[/pid] Post by [uid=42929386]南回归线以北[/uid] (2021-03-07 09:37)
神他妈怕论资排辈，是怕工龄过大和十年永久合同
国企 全员解聘，再全员应聘，什么鬼？
VerVadae
哪家国企？[s:ac:茶][s:ac:茶]
Capt
换编制？混改了吗
RayoutRy
一是为了规避同工同酬，二是为了清理员工工作年限
国企老套路，你那同学估计是派遣员工吧？
国企老套路，你那同学估计是派遣员工吧？
Grams
清赔偿工龄
央企对外聘工也是这招，一般3～5年搞一次
央企对外聘工也是这招，一般3～5年搞一次
TrueBeast
清理工龄吧
ender
华为不也这么干过 怕老员工论资排辈 国企第一次听说
Shelter
刷新合同
劳动法规定第3次续签合同就要变成无限期合同了
企业就钻这个空子，解聘再重新签就刷新了劳动合同，就不受无限期合同限制。这个无限期对企业的最大限制在于无过错就不能随便开人了
劳动法规定第3次续签合同就要变成无限期合同了
企业就钻这个空子，解聘再重新签就刷新了劳动合同，就不受无限期合同限制。这个无限期对企业的最大限制在于无过错就不能随便开人了
The Spy
改制？这班子有点牛
mahai
工龄重置的骚操作……
避免劳动法规定的无限期劳动合同
避免劳动法规定的无限期劳动合同
Emmylou୨୧
[quote][pid=498246088,25805340,1]Reply[/pid] Post by [uid=38033849]落地法拉不如鸡[/uid] (2021-03-07 09:39):
刷新合同
劳动法规定第3次续签合同就要变成无限期合同了
企业就钻这个空子，解聘再重新签就刷新了劳动合同，就不受无限期合同限制。这个无限期对企业的最大限制在于无过错就不能随便开人了[/quote]有解不
刷新合同
劳动法规定第3次续签合同就要变成无限期合同了
企业就钻这个空子，解聘再重新签就刷新了劳动合同，就不受无限期合同限制。这个无限期对企业的最大限制在于无过错就不能随便开人了[/quote]有解不
Shelter
[quote][pid=498246279,25805340,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2021-03-07 09:40):
有解不[/quote]无解
有解不[/quote]无解
zumi
[quote][pid=498246279,25805340,1]Reply[/pid] Post by [uid=4577413]茶几先生[/uid] (2021-03-07 09:40):
有解不[/quote]有个屌用，法院又不是傻逼，判的时候认定为连续工龄的。除非这次解聘通通给了2n补偿
有解不[/quote]有个屌用，法院又不是傻逼，判的时候认定为连续工龄的。除非这次解聘通通给了2n补偿
nat
一边是嫌弃大龄员工，一边要求延迟退休，唉，真的难
danny9000
当年一汽技术中心也这么玩的，被称为“全体起立，应聘再上岗”。说白了变相裁员罢了，国企怎么能直说自己裁员呢。
BearyScary
国企都干这种事了？
Emmylou୨୧
[quote][pid=498246743,25805340,1]Reply[/pid] Post by [uid=5674089]entrep[/uid] (2021-03-07 09:43):
有个屌用，法院又不是傻逼，判的时候认定为连续工龄的。除非这次解聘通通给了2n补偿[/quote]我们公司老员工也是差不多操作，该无限期合同时候，直接改成劳务派遣…
有个屌用，法院又不是傻逼，判的时候认定为连续工龄的。除非这次解聘通通给了2n补偿[/quote]我们公司老员工也是差不多操作，该无限期合同时候，直接改成劳务派遣…
MUI Goku
[quote][pid=498246743,25805340,1]Reply[/pid] Post by [uid=5674089]entrep[/uid] (2021-03-07 09:43):
有个屌用，法院又不是傻逼，判的时候认定为连续工龄的。除非这次解聘通通给了2n补偿[/quote]有用啊，换个皮包派遣公司就完了
有个屌用，法院又不是傻逼，判的时候认定为连续工龄的。除非这次解聘通通给了2n补偿[/quote]有用啊，换个皮包派遣公司就完了