我还真被难住了，这种隔离的工资应该怎么算

首先说明我不是老板，我只是一个普通的外协管理者，无情的传达命令机器

我管理的一个外协单位的一个员工，由于他的孩子从外地放大学回来，并且出发的地方为疫情风险区，所以社区要求这个员工居家隔离14天，连门都给封了，安装了报警器

本来按道理来说，社区要求的隔离，14天内工资正常发放，没有任何问题

但是问题是他的孩子之前住的地方在12月15号已经被确认为风险区了

再说明一下，也不是这个孩子的问题，因为我查了一下这个所谓的风险区，并不在政府公布的中高风险区里，而是我们市发布的防控疫情政策中要求隔离的地区，所以这孩子估计回来的时候也并不知道要被隔离


所以现在就纠结了

按理说应该全额发放工资

但是如果一旦如此操作的话，某位其他员工看有bug可用，直接让他在风险区的亲属过来，然后就能在家白休息14天

所以各位老哥们，你们那里面对如此情况是怎么处理的。。。[s:ac:晕]

而且是那种现场劳动的工作，所以不存在居家办公的可能。。。