我觉得这个不加班赔偿的案子不用骑墙了

这个是自媒体自己的总结？

屁股坐在工人这边，这个节奏我跟着他带

这公司准备干完这票不干了吗？否则不续签这两人的合同意义何在？
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Reply to [pid=418210977,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=2395224]好大的雪[/uid] (2020-05-01 13:17)估计上边人觉得就是个盖章的简单工作还发这么多工资太亏了，不如让我小舅子干，肥水不流外人田[s:ac:偷笑]

[quote][pid=418211928,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=62027229]旗号镰刀斧头[/uid] (2020-05-01 13:21):

估计上边人觉得就是个盖章的简单工作还发这么多工资太亏了，不如让我小舅子干，肥水不流外人田[s:ac:偷笑][/quote]然后小舅子一个月就上2天班，外包给另一个工人，厂子业务受损 真实案例

确实从来没骑过墙
毕竟我的屁股也在那边，为啥要做理中客？[s:ac:哭笑]

[quote][pid=418211928,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=62027229]旗号镰刀斧头[/uid] (2020-05-01 13:21):

估计上边人觉得就是个盖章的简单工作还发这么多工资太亏了，不如让我小舅子干，肥水不流外人田[s:ac:偷笑][/quote]那就让小舅子加下班不就行了，12W的赔偿难道就不是肥水流外人田了。。。这件事始终在逻辑上说不通，只有你不肯加班公司拿续签合同威胁你，那有倒过来的逻辑

这个公司的质检员故意不上岗，真心是个个例中的个例了

公司能告下来，说明公司对员工提出的每一点主张都拿出了全面的证据

你看看隔壁的帖子，一般这种拒绝加班裁员的，员工就说我没答应过加班，证据在公司那，公司拿不出证据反驳，就按员工的说法赔偿。这才是常态

不然为啥五一节献礼只能拿18年的一个案子带节奏……因为这种案子实在太少了，但凡有一个19年的案子，他也不会只用一个18年的案子在20年去带节奏

[quote][pid=418212399,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=26028069]黑泽湖[/uid] (2020-05-01 13:22):

然后小舅子一个月就上2天班，外包给另一个工人，厂子业务受损 真实案例 [/quote]这也太真实了[s:ac:喷]

[quote][pid=418213414,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=60084695]anywhere2s[/uid] (2020-05-01 13:26):

这个公司的质检员故意不上岗，真心是个个例中的个例了

公司能告下来，说明公司对员工提出的每一点主张都拿出了全面的证据

你看看隔壁的帖子，一般这种拒绝加班裁员的，员工就说我没答应过加班，证据在公司那，公司拿不出证据反驳，就按员工的说法赔偿。这才是常态

不然为啥五一节献礼只能拿18年的一个案子带节奏……因为这种案子实在太少了，但凡有一个19年的案子，他也不会只用一个18年的案子在20年去带节奏[/quote]这个是18年发生，19年起诉的吧，至少上面的文字是这么交代的。

肯定不骑墙，法律上来说不是危害人身安全和国家利益的事儿，凭什么叫紧急任务？
再说了人本来上午就加班了下午不愿意加了，怎么了，工厂不知道自己产能么还是就按工人加班的这个逻辑来安排的。
这算什么紧急任务。
其次，加班属于自愿的，你就是给我加班一小时一万块我依然有拒绝了权利，总不能给你加班工资就必须要来把？

就这还工人阶级？太可怜了8

[quote][pid=418215576,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=1061847]sdaa914216[/uid] (2020-05-01 13:34):

这个是18年发生，19年起诉的吧，至少上面的文字是这么交代的。[/quote]还是感觉隔壁那个案子才是普遍情况，单纯不加班被辞退的话该N+几就N+几



企业要求延时工作

遭职工拒绝

张某是某软件开发公司程序员。双方最后一份劳动合同于2015年1月签订，劳动期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2017年初开始，公司要求职工延长工作时间，即早9点上班，晚9点下班，每周休息一天。对此，张某拒绝服从。2017年4月2日，软件开发公司以张某拒绝加班、带头违纪为理由，将张某辞退。张某认为公司属于违法解除劳动关系。因申请劳动仲裁未获支持，张某诉至法院，要求判令软件开发公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等共计5.6万余元。

法庭上，软件开发公司称，张某作为公司职工，拒绝接受工作安排，属于重大违纪，以此辞退张某，合理合法，无需支付赔偿金。

法院判决：

违法解雇要赔偿

法院审理认为：根据双方的陈述、张某提供的录音、软件开发公司的《处罚决定书》等，双方发生本案诉讼的原因是张某没有接受单位提出的加班要求引起。

对此，法院认为公司不得强迫劳动者加班，包括张某在内的员工，不愿意加班的，不能据此认定为管理不善，带头违纪。故软件开发公司对张某作出《处罚决定书》无相应事实依据，且该份《处罚决定书》未载明对张某罚款500元，以及解除劳动合同所依据具体规章制度的条款。

据此，法院认定软件开发公司辞退张某属违法解除劳动关系，因此，应支付张某违法解除劳动关系的赔偿金。张某于2009年9月7日入职，至2017年4月2日被辞退。根据张某的工资卡的交易记录，可认定张某在被解除劳动关系前十二个月的平均月工资为7000元，公司应支付张某8个月的赔偿金为56000元。

据此，法院判决该公司支付张某赔偿金人民币56000元，判决生效之日起十日内履行。

本来就判的奇葩

以后能不能这样，开家公司A，1狗请人，分配必须30天24小时才能完成的任务，不然就要赔x百万给皮包公司B。结果肯定是请来的人不干了，告之，法院判劳动者紧急情况拒绝加班赔15%[s:ac:goodjob]

[quote][pid=418216579,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=18761361]q1149707546[/uid] (2020-05-01 13:38):

肯定不骑墙，法律上来说不是危害人身安全和国家利益的事儿，凭什么叫紧急任务？
再说了人本来上午就加班了下午不愿意加了，怎么了，工厂不知道自己产能么还是就按工人加班的这个逻辑来安排的。
这算什么紧急任务。
其次，加班属于自愿的，你就是给我加班一小时一万块我依然有拒绝了权利，总不能给你加班工资就必须要来把？

就这还工人阶级？太可怜了8[/quote]可怜也活该 。你的卵蛋被人捏在手里，法律想帮你都帮不了

这案例的影响不亚于南京彭宇案，以后只要公司说你不加班我有损失，直接告就行了，极度恶劣。

[quote][pid=418220076,21556925,1]Reply[/pid] Post by [uid=4703781]豆励鼓猪[/uid] (2020-05-01 13:51):

这案例的影响不亚于南京彭宇案，以后只要公司说你不加班我有损失，直接告就行了，极度恶劣。[/quote]18年的案子，还不亚于彭宇案？ 你是多脑残。

这案子他俩要是不理亏，怎么没见上诉？

现在被别有用心的拿出来炒，你可长点心吧

支持工人

哦

合同马上到期了，让我马上滚蛋了

碰到个急活，你强制要我硬加班还不给加班费

咋啥好事都让你占了呢？

又不是特殊工种，凭啥有这个硬性要求？

再说了，真要重要岗位缺你不行

那个不是终身合同阿

[s:a2:鬼脸]

带节奏归带节奏
近几年这种案件判处看多了
有时候会大脑会浮出一个问题
到底是谁背叛了人民