初创公司真不是人待的。

或者说，能在初创公司熬下去的精神抗击打能力太强。[s:ac:呆]

疫情导致我这俩年都不太敢跳槽(因为在现有基础上涨15%以上的薪水又能兼顾稳定很不容易找，我胆子又小)，一直拖到现在，后悔了，应该1年前果断跳的。

公司毛病：

1、没有足够经费投入人才建设，导致大牛离职后，公司技术能力下降，无法做利润更高的业务；

2、技术能力缺陷反噬市场团队，熟练工纷纷离职，导致市场团队效率下降；

3、公司整体业绩遇到瓶颈，技术团队加薪幅度下降，有志向的纷纷离职，剩下的越来越混，技术团队能力继续下滑；

4、技术团队能力下滑，组长和项目经理负担变重，无法挤出精力改善公司核心产品或者参与讨论公司发展，说白了，都不想拼了；

5、领导层遇到利润受阻且融资无法扩大的情况时，选择收缩，导致新人质量下滑无法填补离职员工的缺口(有能耐的加不起薪也跑了)。


一切都始于老板买了办公室以后加薪幅度下降至最高10%，初创团队一共8个技术，不说个个大牛至少全是熟练工，本身起薪就低，加薪幅度一低，6个离职(最低的跳槽拿了+25%高的接近+60%)，剩下两个最混的吊车尾现在成了骨干，在公司属于技术前3了。

hr小姐姐偷偷告诉我，其实是老板嫌弃初创元老学历不行，想换血但后来发现承担不起学历好的人的工资，最后只能勉强招人填坑，那质量能好么。 [s:ac:哭笑]