Ghismare PS4 NA
2025-04-19T12:15:59+00:00
嗯…目前我们按平均工资给承包人发工程款，比如说一个队伍30人，我们每天每人按300，每天给承包人9000，具体他怎么给工人我们不管。出现的弊端是工人由管工焊工普工组成，管工焊工按不同技术层次工资不同，这就导致承包人给我们的工人质量差，他们以此获得更大的利益。为解决这个弊端，准备改成每个工人通过考核，确定工人等级，由我们对接工人给工人发工资，每个承包人20到30的提成，不再吃平均人头。
+ by [虚幻吧] (undefined)
嗯…目前我们按平均工资给承包人发工程款，比如说一个队伍30人，我们每天每人按300，每天给承包人9000，具体他怎么给工人我们不管。出现的弊端是工人由管工焊工普工组成，管工焊工按不同技术层次工资不同，这就导致承包人给我们的工人质量差，他们以此获得更大的利益。为解决这个弊端，准备改成每个工人通过考核，确定工人等级，由我们对接工人给工人发工资，每个承包人20到30的提成，不再吃平均人头。
嗯…目前我们按平均工资给承包人发工程款，比如说一个队伍30人，我们每天每人按300，每天给承包人9000，具体他怎么给工人我们不管。出现的弊端是工人由管工焊工普工组成，管工焊工按不同技术层次工资不同，这就导致承包人给我们的工人质量差，他们以此获得更大的利益。为解决这个弊端，准备改成每个工人通过考核，确定工人等级，由我们对接工人给工人发工资，每个承包人20到30的提成，不再吃平均人头。
后面这个程序是我想的，明天老板想直接开会宣布这个整改，我觉得这么做有些急，触犯了这些承包人既得利益，明天会议上就可能闹事，你们咋看。
