Zyconicks
2021-03-25T10:15:30+00:00
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对此，李女士专程请教了相关律师，她说：“《妇女权益法》和《劳动法》均规定哺乳期不能开除，而《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定是下位法。”
“根据《立法法〉的规定，法律的效力高于行政法规、地方性法、规章。地方性法规同法律或者行政法规相抵触的，该规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。他们依据下位法来开除我是违法行为，法院有很多判例是判单位输的，所以，我才据理力争，依法维权。”
李女士认为，用人单位在她哺乳期解除劳动合同的行为违法，故申请劳动仲裁，请求原单位支付赔偿金及拖欠工资等共计14.6万元。3月9日被驳回后，目前，她已经向萧山区法院提起诉讼。
“我的父母只是农民，辛苦一辈子供我和妹妹上大学。我大学毕业后能够通过招考进入街道办事处单位，作为合同工，工资不高但也算收入稳定，我很珍惜这份工作。”
这种怎么看？
对此，李女士专程请教了相关律师，她说：“《妇女权益法》和《劳动法》均规定哺乳期不能开除，而《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定是下位法。”
“根据《立法法〉的规定，法律的效力高于行政法规、地方性法、规章。地方性法规同法律或者行政法规相抵触的，该规定无效，制定机关应当及时予以修改或者废止。他们依据下位法来开除我是违法行为，法院有很多判例是判单位输的，所以，我才据理力争，依法维权。”
李女士认为，用人单位在她哺乳期解除劳动合同的行为违法，故申请劳动仲裁，请求原单位支付赔偿金及拖欠工资等共计14.6万元。3月9日被驳回后，目前，她已经向萧山区法院提起诉讼。
“我的父母只是农民，辛苦一辈子供我和妹妹上大学。我大学毕业后能够通过招考进入街道办事处单位，作为合同工，工资不高但也算收入稳定，我很珍惜这份工作。”
这种怎么看？