[讨论] 联动不加班赔偿的案例，原来劳动法规定，某些场景下，劳动者不得拒绝加班

用人单位单方安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝，但用人单位因以下四种情形安排加班的，劳动者不得拒绝：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

值得注意的是，怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工在任何情况下都可以拒绝加班。

法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》第41条、第42条；
2、《劳动合同法》第31条；
3、《女职工劳动保护特别规定》第6条、第9条；
4、劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条；
5、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)71。


完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，这个定义感觉一点都不好定义[s:ac:衰]

但是案子那2个人他是不给他续约，他就不加班完成那批货的质检，属于威胁性质，导致公司赔偿客户然后被法院制裁了，又有点区别[s:ac:无语]