被公司暴力裁员了，求教怎么刚

我有一个朋友，他公司(A公司)因为种种因素难以为继，打算裁掉80%的员工，但是为了逃避赔偿，搞了以下一些操作：
1.先是挨个约谈，给了一个很低的赔偿方案(n+1的30%)，协商送走了一批，我朋友坚持n+1赔偿，没有谈妥。
2.把留下来那批员工转签到另一家这个老板名下的公司(B公司)，然后A公司先是通知停工停产，后续可能打算破产清算。
3.今天又开会约谈了，要么n+1的30%，要么停工停产后只拿最低生活费(按规定是当地最低工资标准的80%)。
一些补充情况：
1.A公司法人是另外一个背锅侠，但是股权上是B公司法人控股。
2.不管是停工停产还是裁员还是打算破产清算，都没有任何书面通知，只是在会议上口头讲过，会议都有录音。
3.停工停产之后不会提供办公场地，办公电脑也都会回收。
PS：公司老板以及CEO叫嚣你们随便仲裁起诉，他们的处理方法完全合规合法。打电话咨询了劳动保障局，那边说法是不在仲裁范围内。
求教：怎么刚？