问下离职时选择公司辞退，能仲裁补偿吗

首先你要先谈好补偿，最好有纸质的自己辞职赔偿标准，其次如果像人事说的主动找错误，在仲裁的时候踏实要提供证据的，而且仲裁人员又不是傻子，只要不是你无理取闹，且存在实质工作失误或者损伤，基本是公司按N+1

[quote][pid=496958652,25738184,1]Reply[/pid] Post by [uid=17437321]zhj923[/uid] (2021-03-02 08:17):

首先你要先谈好补偿，最好有纸质的自己辞职赔偿标准，其次如果像人事说的主动找错误，在仲裁的时候踏实要提供证据的，而且仲裁人员又不是傻子，只要不是你无理取闹，且存在实质工作失误或者损伤，基本是公司按N+1[/quote]多问两个，纸质的标准是什么
人事和我说公司10年来没人拿到过n+1，估计公司是没有对应章程的

然后故意找茬这个因为老板有过先例，一些个性化的表格电脑里有之前至少用了两年的格式，但某天开会他突然开喷因为不能和其他表格的数据在这张表里互相验证所以工作做的很差

遇到这种老板心里有明确要求但完全不告知员工，然后指责员工的工作有过失，怎么留证据

离职证明不允许写员工的坏话。写了直接起诉就完事了。 你们人事忽悠你呢。保存一切证据。 每天按时打卡上班。

[quote][pid=496959807,25738184,1]Reply[/pid] Post by [uid=62738694]日常恐婚小肥羊[/uid] (2021-03-02 08:25):

多问两个，纸质的标准是什么
人事和我说公司10年来没人拿到过n+1，估计公司是没有对应章程的
然后故意找茬这个因为老板有过先例，一些个性化的表格电脑里有......[/quote]不需要 工作失误需要公司自证。 他们都是扯呢。

从现在开始收集相关证据，比如公司规章制度，包括你说的表格问题，如果大家都这么做或者过往你这么做都没问题，那就不是你的错。 顺便收集公司要求你加班或者其他不合理要求的证据。 别相信hr说的，仲裁一般赢的都是个人。

首先公司主动辞退你本来就有N，然后违法辞退是2N

至于违不违法要看法官判断，你只管申请仲裁就行

公司这作风，主动辞怕是拿不到钱。
你得多费费劲。